第11題單選
在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計(jì)的（?。?/p>
A．激勵(lì)性原則
B．公平性原則
C．經(jīng)濟(jì)型原則
D．競(jìng)爭性原則
參考答案：D
參考解析： 競(jìng)爭性原則主要內(nèi)容：企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)中應(yīng)該處于什么樣的水平，要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。根據(jù)一些企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15％，這樣既不會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。
第12題單選
利用（ ）無法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評(píng)估。
A．訪談法
B．電話調(diào)查法
C．心得報(bào)告法
D．綜合座談法
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是培訓(xùn)效果四個(gè)評(píng)估層級(jí)的主要特點(diǎn)。見教材表3—15。
第13題單選
編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于（?。?/p>
A．計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)
B．計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)
C．計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期內(nèi)人員總需量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)
D．報(bào)告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期內(nèi)人員總需量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)
參考答案：A
參考解析： 計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量一計(jì)劃期內(nèi)員工總需求量一報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)。
第14題單選
人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（?。┑闹饕悸肥峭ㄟ^觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。
A．計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型法
B．馬爾可夫分析法
C．計(jì)算機(jī)模擬法
D．定員定額分析法
參考答案：B
參考解析： 馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)，既可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需要，也可以預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。
第15題單選
飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（?。┬詷?biāo)準(zhǔn)。※
A．效標(biāo)參照
B．能力考核
C．常模參照
D．素質(zhì)考核
參考答案：A
參考解析： 效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系是依據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容與測(cè)評(píng)目的而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系，一般是對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。例如，飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)。
第16題單選
受訓(xùn)者往來交通費(fèi)用、食宿和教室租借費(fèi)用（?。?。
A．屬于直接培訓(xùn)成本
B．不計(jì)入培訓(xùn)成本
C．屬于間接培訓(xùn)成本
D．不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本
參考答案：A
參考解析： 直接培訓(xùn)成本，如培訓(xùn)教師的費(fèi)用，學(xué)員的往來交通、食宿費(fèi)用，教室設(shè)備的租賃費(fèi)用等。
第17題單選
在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（?。?。
A．某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
B．某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C．某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何
D．某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是組織關(guān)系分析。
第18題單選
企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（?。?。
A．1／6
B．1／14
C．1／12
D．1／10
參考答案：C
參考解析： 企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1／12。
第19題單選
關(guān)于診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)。說法錯(cuò)誤的是（?。?。
A．有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
B．結(jié)果不公開
C．測(cè)評(píng)內(nèi)容或者精細(xì)或者廣泛
D．結(jié)果公開
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)。
第20題單選
360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)不包括（?。?。
A．相對(duì)而言成本較高
B．信息一致性差
C．定性評(píng)價(jià)比重較大
D．結(jié)果有效性差
參考答案：D
參考解析： 360度考評(píng)得到的考評(píng)結(jié)果較科學(xué)、客觀，誤差較小。
熱點(diǎn)推薦：
2017年二級(jí)人力資源考試《專業(yè)技能》提分通關(guān)卷
2017年人力資源管理師臨考倒計(jì)時(shí)，多提10分，233網(wǎng)校講師指導(dǎo)，直擊核心考點(diǎn)>>
