第11題單選
設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括：
①理論驗證。②工作分析。③指標(biāo)調(diào)查。④調(diào)整。其正確順序是（?。?/p>
A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④
參考答案：C
參考解析： 設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的步驟為：工作分析；理論驗證；進行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系；進行必要的和調(diào)整。
第12題單選
在勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定過程中需要采集信息，下列說法錯誤的是（?。?。
A．兩次調(diào)查時間間隔為兩年
B．主要是通過抽樣調(diào)查方法取得
C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D．調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的情況
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序。
第13題單選
（ ）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。
A．工作效率
B．成本控制
C．工作過程
D．工作成果
參考答案：D
參考解析： 生產(chǎn)性組織會有物質(zhì)性的成果，因此應(yīng)以工作成果為主要考評指標(biāo)。
第14題單選
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（?。?。
A．雇員是被派遣的勞動者
B．是一種組合勞動關(guān)系
C．本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一
D．雇主是勞務(wù)派遣單位
參考答案：C
參考解析： 勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。故C項的說法不正確。A、B、D三項均為關(guān)于勞務(wù)派遣的正確說法。
第15題單選
進行人力資源需求預(yù)測必須考慮的影響因素不包括（ ）。
A．企業(yè)文化
B．管理風(fēng)格
C．企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境
D．能獲得的數(shù)據(jù)
參考答案：A
參考解析： 進行預(yù)測必須考慮到具體企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境、能獲得的數(shù)據(jù)、管理風(fēng)格等。
第16題單選
合理分權(quán)的作用不包括（?。?/p>
A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)
B．有利于調(diào)動下級的積極主動性
C．有利于基層迅速正確地做出決策
D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題
參考答案：A
參考解析： 合理分權(quán)有利于基層根據(jù)實際情況迅速而正確地做出決策，也有利于上層領(lǐng)導(dǎo)擺脫日常事務(wù)，集中精力抓重大問題。
第17題單選
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段。學(xué)習(xí)更重要，還是實踐更重要?”是一個（ ）。
A．排序型題目
B．開放式題目
C．資源爭奪型題目
D．兩難式題目
參考答案：D
參考解析： 兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。
第18題單選
具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（?。?。
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查
C．采集社會公開信息
D．委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
參考答案：D
參考解析： 委托中介機構(gòu)進行調(diào)查可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶企業(yè)的要求。
第19題單選
同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平和最低檔次之間的薪酬差距是（?。?。
A．薪酬級差
B．薪酬浮動幅度
C．薪酬檔次
D．薪酬等級
參考答案：B
參考解析： 浮動幅度是指在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平和最低檔次之間的薪酬差距。
第20題單選
不屬于調(diào)解勞動爭議的原則的是（?。?/p>
A．申請自愿
B．尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)力
C．申請調(diào)解自愿
D．申請仲裁自愿
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是調(diào)解勞動爭議的原則。
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