2017年人力資源管理師二級考前通關必做模擬題(2)
一、單項選擇題
1羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為( )。
A.BSC
B.BCS
C.CSB
D.SBC
參考答案：A
2根據(jù)《( )》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應當以書面的形式訂立。
A.集體合同規(guī)定B.集體合同法C.勞動法D.勞動法當中的集體合同規(guī)定部分
參考答案：A
3在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是( )。
A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格
參考答案：A
4勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。
A.勞動關系B.法律關系C.勞動合同D.雙務關系
參考答案：D
5我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。
A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期限D.勞動保護
參考答案：C
6邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( )。
A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q
參考答案：B
7下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是( )
A.審查一致性和準確性
B.使用所有相關信息與數(shù)據(jù)
C.保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學進行分析
參考答案：D
8政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會
參考答案：D
9下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )
A.要素有用 B.激勵促進 C.報考適應 D.彈性冗余
參考答案：B
10( )是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務時采用此方法。
A.直接薪水法 B.市場定價法 C.直接傭金制 D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
參考答案：A
11以下企業(yè)人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
A.德爾菲預測技術B.回歸分析方法C.定員定額分析法D.轉換比率法
參考答案：A
12應用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( )
A.始點B.中點C.終點D.總結E.都不是
參考答案：A
13受托人可以委托具有資格的( )作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶。
A.企業(yè)年金賬戶管理機構
B.具有資格的投資運營機構
C.財務律師事務所
D.財務專業(yè)人員
參考答案：A
14( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟手段
參考答案：C
15對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A.1/6B.1/8C.1/10D.1/12
參考答案：D
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