16( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象
參考答案：C
點擊查看試題筆記(0)17下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是( )。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
參考答案：C
18所謂( )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。
A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會
參考答案：A
19通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是( )。
A.績效監(jiān)控 B.績效輔導(dǎo) C.績效改進(jìn) D.績效反饋
參考答案：C
20人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( )
A.統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法
B.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法
C.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法
D.直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法
參考答案：D
21培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案：B
22經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括( )。
A.可變工資
B.浮動工資
C.提成工資
D.固定工資
參考答案：C
23第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格
參考答案：C
24在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )。
A.1/2B.1/3C.1/4D.2/
5參考答案：B
25對于分層式薪酬等級類型，其最大的特點是( )。
A.讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要
B.呈平行型
C.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上個發(fā)展而提高的
D.這是一種不太成熟的、非等級型的企業(yè)中常見
參考答案：C
熱點推薦：
233網(wǎng)校2017年5月人力資源考試考前沖刺直播
