二、多項(xiàng)選擇題
26由于面試考官的偏見(jiàn)而產(chǎn)生的誤差包括( )。
A.第一印象B.對(duì)比效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.錄用壓力E.鯰魚(yú)效應(yīng)
參考答案：A, B, C, D
參考解析：每一個(gè)面試考官個(gè)人的偏愛(ài)和過(guò)去的經(jīng)歷常常對(duì)面試有很大的影響，如個(gè)人喜好、信仰等與工作無(wú)關(guān)的因素，會(huì)在一定程度上影響他去正確挑選應(yīng)聘者。由于面試考官的偏見(jiàn)而產(chǎn)生的誤差主要包括ABCD四項(xiàng)。
27勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括( )。
A.合議原則B.強(qiáng)制原則C.一次裁決原則D.回避原則E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括：①一次裁決原則;②合議原則;③強(qiáng)制原則;④回避原則;⑤區(qū)分舉證責(zé)任原則。
28人的發(fā)展具有的特征包括( )。
A.充分發(fā)展的可能性
B.階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.長(zhǎng)期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性
參考答案：A, C, E
參考解析：人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性，個(gè)體與生俱來(lái)的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個(gè)性特長(zhǎng)等方面。
29政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括( )。
A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
B.平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
C.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)
D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變
E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
參考答案：A, C, E
參考解析：政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。
30營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，即營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的( )。
A.制度環(huán)境B.思想環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.觀念環(huán)境E.技術(shù)環(huán)境
參考答案：A, D, E
參考解析： 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策，具體包括：①營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境;②營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境;③營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。
31以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是( )。
A.教育培訓(xùn)費(fèi)
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用
E.人工成本費(fèi)
參考答案：A, B, C, D
參考解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全 衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。
32失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
參考答案：A, B, C, D
參考解析：失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失 業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。
33勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )。
A.基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)
參考答案：A, C, E
參考解析：勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。
34下列對(duì)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的提法正確的是( )。
A.按地區(qū)劃分管理機(jī)構(gòu)
B.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)來(lái)定義
C.人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”
D.賦予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
E.使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任
參考答案：B, C, D, E
參考解析：模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)(如鋼鐵企業(yè)、化學(xué)工業(yè)企業(yè)等)內(nèi)部各組成部分的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)及其對(duì) 管理的不同要求，人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”，并將其看成是相對(duì)獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)，賦予它們盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，讓它們擁有自己的職能機(jī) 構(gòu)，使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“模擬”的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算，以調(diào)動(dòng)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性和主動(dòng)性，達(dá)到改善整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目的的組織 結(jié)構(gòu)。
35年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有( )。
A.風(fēng)險(xiǎn)程度
B.業(yè)務(wù)分工
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的工資水平
E.年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況
參考答案：A, C, E
參考解析：年薪制中，風(fēng)險(xiǎn)收入按照基本工資的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。
36勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)( )。
A.應(yīng)當(dāng)在工商行政部門(mén)登記注冊(cè)
B.必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條
件C.是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位
D.其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門(mén)的特許
E.是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：勞務(wù)派遣單位是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位，是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者。勞務(wù)派遣單位必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依 法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本，以保證抵御可預(yù)見(jiàn)的勞務(wù)派遣的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn);應(yīng)當(dāng)在工商行政部 門(mén)登記注冊(cè);并且其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門(mén)的特許。
37資源稀缺性的屬性包括( )。
A.暫時(shí)的稀缺性
B.絕對(duì)的屬性
C.相對(duì)的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付手段的稀缺性
參考答案：B, C, E
參考解析：勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言的，是相對(duì)的稀缺性;②勞動(dòng)資源的稀缺性 存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對(duì)的屬性;③在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
38需求差別定價(jià)法通常有( )形式。
A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
C.以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)
D.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
參考答案：A, B, D, E
參考解析：需求差別定價(jià)法是指產(chǎn)品價(jià)格的確定以需求為依據(jù)，可根據(jù)不同的需求強(qiáng)度、不同的購(gòu)買力、不同的購(gòu)買地點(diǎn)和不同的購(gòu)買時(shí)間等因素，制定 不同的價(jià)格。需求差別定價(jià)法通常有以下幾種形式：①以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià);②以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià);③以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià);④以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的 差別定價(jià)。
39風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括( )。
A.決策樹(shù)B.收益矩陣C.微分法D.線性規(guī)劃E.敏感性分析
參考答案：A, B, E
參考解析：風(fēng)險(xiǎn)型決策是一種隨機(jī)決策，風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括收益矩陣、決策樹(shù)、敏感性分析等，前兩種應(yīng)用最廣泛。CD兩項(xiàng)屬于確定型決策方法。
40績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法包括( )。
A.要素圖示法B.個(gè)案研究法C.面談法D.頭腦風(fēng)暴法E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法除ABCDE五項(xiàng)外，還包括問(wèn)卷調(diào)查法。
41根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議庭上禁止的是( )。
A.無(wú)民事行為能力的成年人充當(dāng)代理人
B.限制行為能力的成年人充當(dāng)代理人
C.無(wú)民事行為能力的未成年人充當(dāng)代理人
D.老年人為代理
E.家族嫡系成員為代理人
參考答案：A, B, C
參考解析：根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工一方當(dāng)事人，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人作為法定代理人參加仲裁活動(dòng);無(wú)民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當(dāng)代理人。
42影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括( )。
A.市場(chǎng)需求B.工資狀況C.企業(yè)總產(chǎn)值D.工作時(shí)間E.政府的方針政策的影響
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素有：顧客需求的變化(市場(chǎng)需求)、生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)、勞動(dòng)力成本趨勢(shì)(工資狀況)、勞動(dòng)生 產(chǎn)率的變化趨勢(shì)、追加培訓(xùn)、的需求、每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況、曠工趨向(或出勤率)、政府的方針政策的影響、工作小時(shí)的變化、退休年齡的變化和社會(huì)安全福 利保障。
薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容包括( )。
A.組織實(shí)施情況分析
B.政策分析
C.最低工資變動(dòng)分析
D.趨勢(shì)分析
E.寬帶工資實(shí)施情況
參考答案：A, B, D
參考解析：薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、企業(yè)薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況對(duì)比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。
44勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括( )。
A.工資制度B.工作時(shí)間制度
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
D.休息休假制度
E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。
45規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。
A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
參考答案：C, D, E
參考解析：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題。規(guī)范研究方法的特點(diǎn)是：①以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ);②解決 客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義;③研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制 定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。AB兩項(xiàng)屬于實(shí)證研究方法的特點(diǎn)。
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