101．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括（ ?。?
A．開放性題目
B．聯(lián)系工作內(nèi)容
C．難度適中
D．具有一定的沖突性
E．和個人能力相聯(lián)系
102．企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求有（ ?。?
A．系統(tǒng)性
B．標(biāo)準(zhǔn)化
C．準(zhǔn)確性
D．有效性
E．全面性
103．年度培訓(xùn)計劃構(gòu)成的模塊包括（ ?。?
A．目錄模塊
B．摘要模塊
C．主體計劃模塊
D．總結(jié)模塊
E．附錄模塊
104．在進行培訓(xùn)時，課程需求度調(diào)查的層次包括（ ?。?
A．環(huán)境調(diào)查
B．任務(wù)調(diào)查
C．組織調(diào)查
D．個體調(diào)查
E．目標(biāo)調(diào)查
105．不同的課程內(nèi)容應(yīng)采取不同的培訓(xùn)方法，比如態(tài)度培訓(xùn)，應(yīng)以（ ）方法為主。
A．討論
B．情景模擬
C．角色扮演
D．測量工具
E．個人及小組成長
106．在下列選項中，屬于管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法的是（ ）
- 替補訓(xùn)練
B．事件過程法
C．案例分析法
D．閱讀訓(xùn)練
E．思維訓(xùn)練
107．實施員工培訓(xùn)需求的評估，可以從（ ?。┑冉嵌葋硎占嘤?xùn)需求信息。
A．人力資源部門
B．受訓(xùn)人員
C．受訓(xùn)人員的直接上司
D．公司
E．人力資源專家
108．從績效考評的對象和范圍上區(qū)分，績效考評指標(biāo)可以分為（ ?。?
A．組織績效考評指標(biāo)體系
B．團隊績效考評指標(biāo)體系
C．個人績效考評指標(biāo)體系
D．管理性組織的績效考評
E．服務(wù)性組織的績效考評
109．下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有（ ）
A．工作分析
B．明確權(quán)責(zé)
C．理論驗證
D．進行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系
E．反饋總結(jié)
110．在下列選項中，屬于選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則的有（ ）
A．增值性
B．關(guān)鍵性
C．預(yù)測性
D．關(guān)聯(lián)性
E．整體性
111．績效監(jiān)控的有效性主要取決于（ ?。?
A．管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平
B．組織的戰(zhàn)略風(fēng)格
C．管理者與下屬之間績效溝通的有效性
D．績效考評結(jié)果的有效性
E．績效考評信息的有效性
112．管理者在進行績效溝通時需要掌握一些技巧，下列選項中，屬于溝通技巧的是（ ）
A．態(tài)度應(yīng)該坦誠
B．應(yīng)該具體
C．鼓勵多于批評
D．多說多聽
E．溝通應(yīng)具有建設(shè)性
113．績效考評方法在實際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤包括（ ?。?
A．分布誤差
B．后繼效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．個人偏見
E．暈輪誤差
114．對員工而言，薪酬的具體功能包括（ ?。?
A．導(dǎo)向功能
B．保障功能
C．增值功能
D．激勵功能
E．社會信號功能
115．對崗位進行橫向分類時，應(yīng)遵循的原則包括（ ?。?
A．空間原則
B．時間原則
C．單一原則
D．程度原則
E．多向原則
116．技能薪酬的種類包括（ ?。?
A．能力薪酬
B．勞動力薪酬
C．技術(shù)薪酬
D．管理薪酬
E．知識薪酬
117．薪酬制度設(shè)計的原則包括（ ）
A．競爭性原則
B．合理性原則
C．激勵性原則
D．利益性原則
E．公平性原則
118．企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有（ ?。?
A．企業(yè)內(nèi)部管理制度健全
B．依法成立工會
C．依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費
D．生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟效益較好
E．向上級申請備案
119．關(guān)于企業(yè)年金的領(lǐng)取，下列說法正確的有（ ?。?
A．員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B．員工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，也可以從個人賬戶中提前提取資金
C．員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人定期領(lǐng)取
D．出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人
E．出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金不再有效，不可以領(lǐng)取
120．勞動關(guān)系具有的特征包括（ ）
A．勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動
B．勞動關(guān)系的內(nèi)容是特定的經(jīng)濟關(guān)系
C．勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點
D．勞動關(guān)系具有平等性的特點
E．勞動關(guān)系具有隸屬性的特點
121．工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ?。?
A．工資協(xié)議的期限
B．工資支付辦法
C．職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
D．變更、解除工資協(xié)議的程序
E．工資協(xié)議的違約責(zé)任
122．勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式為（ ?。?
A．小時工資收入
B．日工資收入
C．月工資收入
D．季度工資收入
E．年工資收入
123.勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序包括（ ?。?
A．信息采集
B．整理信息
C．價位制定
D．公開發(fā)布
E．反饋建議
124．下列屬于仲裁時效中斷的法定事由的有（ ?。?
A．向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
B．對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
C．發(fā)生了不可抗力的事情
D．向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
E．當(dāng)事人因為某種原因中斷仲裁
125．下列選項中，屬于勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合一些基本的條件的有（ ?。?
A.申請人與本案有直接利害關(guān)系
B．有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實、理由
C．申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄
D．被申請人不明確
E．已過申請仲裁的時效
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