76．企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過職工工資總額（ ?。?biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。
A．1%
B．3%
C．5%
D．8%
77．所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的（ ）關(guān)系。
A．契約
B．權(quán)利義務(wù)
C．合同
D．責(zé)任
78．《勞動(dòng)合同法》于（ ?。┢鹗┬?。
A．2006年1月1日
B．2006年5月1日
C．2007年1月1日
D．2008年1月1日
79．關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（ ）
A．指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B．是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式
C．被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系
D．本質(zhì)特征是雇用和使用相分離
80．勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（ ）以下的罰款。
A．15萬元
B．10萬元
C．5萬元
D．3萬元
81．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫（ ）
A．工資分配制度
B．工資指導(dǎo)線制度
C．工資調(diào)整制度
D．工資調(diào)控制度
82．工資協(xié)議簽訂后（ ）日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門審查。
A．5
B．7
C．15
D．20
83．在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，（ ?。┰诟髯缘膷徫簧铣袚?dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。
A．企業(yè)法定代表人
B．分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員
C．總工程師
D．工人
84．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是（ ?。?
A．爭(zhēng)議—調(diào)解—協(xié)商—仲裁—申訴
B．爭(zhēng)議—調(diào)解—協(xié)商—申訴—仲裁
C．爭(zhēng)議—協(xié)商—仲裁—調(diào)解—申訴
D．爭(zhēng)議—協(xié)商—調(diào)解—仲裁—申訴
85．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，下列選項(xiàng)中，處理不當(dāng)?shù)氖牵ā 。?
A．當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理
B．當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理
C．在當(dāng)事人沒有同意的情況下，調(diào)解委員主動(dòng)派人調(diào)解
D．當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會(huì)不加以干涉
二、多項(xiàng)選擇題(第86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
86．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ?。?
A．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
B．多勞多得
C．同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資
D．充分就業(yè)
E．勞動(dòng)力在任何地區(qū)的工資都相同
87．下列屬于經(jīng)營(yíng)環(huán)境微觀分析的是（ ）
A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
B．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
C．顧客力量的分析
D．當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析
E．替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析
88．市場(chǎng)營(yíng)銷的定價(jià)策略的方法包括（ ?。?
A．成本導(dǎo)向定價(jià)法
B．利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法
C．需求導(dǎo)向定價(jià)法
D．供給導(dǎo)向定價(jià)法
E．競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法
89．人力資源的一般特點(diǎn)包括（ ）
A.實(shí)踐性
B．時(shí)間性
C．消費(fèi)性
D．創(chuàng)造性
E．主觀能動(dòng)性
90．下列選項(xiàng)中，屬于組織設(shè)計(jì)的基本原則的有（ ?。?
A．任務(wù)與目標(biāo)原則
B．專業(yè)分工和協(xié)作的原則
C．監(jiān)督與實(shí)施原則
D．集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E．有效管理幅度原則
91．一般來說，常見的部門組合方式主要有（ ）
A．以計(jì)劃為中心的部門組合方式
B．以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式
C．以效果為中心的部門組合方式
D．以成果為中心的部門組合方式
E．以關(guān)系為中心的部門組合方式
92．下列屬于影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素的是（ ?。?
A．照明
B．廠區(qū)綠化
C．工作地的組織
D．溫度與濕度
E．設(shè)備、儀表和操縱器的配置
93．在預(yù)測(cè)學(xué)中，人力資源需求預(yù)測(cè)一般應(yīng)用的原理包括（ ）
A．重力原理
B．慣性原理
C．相關(guān)性原理
D．相連性原理
E．相似性原理
94．影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有（ ?。?
A．人口政策
B．行業(yè)特點(diǎn)
C．擇業(yè)心理偏好
D．地域性因素
E．戶籍制度
95．人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（ ?。?
A．將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展
B．必須廣泛聽取員工的意見
C．應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外先進(jìn)人力資源管理理論的同時(shí)，有所創(chuàng)新、有所前進(jìn)
D．必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致
E．必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理
96．員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理包括（ ?。?
A．職位差異原理
B．個(gè)體差異原理
C．工作差異原理
D．人崗匹配原理
E．權(quán)責(zé)匹配原理
97．下列選項(xiàng)中，屬于品德測(cè)評(píng)的方法是（ ）
A．SWOT分析法
B．FRC品德測(cè)評(píng)法
C．問卷法
D．競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法
E．投射技術(shù)
98．在企業(yè)人員招聘中，崗位知識(shí)的測(cè)驗(yàn)，一般包括（ ?。?
A．基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B．專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
C．專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D．外語考試
E．計(jì)算機(jī)考試
99．結(jié)構(gòu)化面試試題通常涉及的類型有（ ?。?
A．知識(shí)性問題
B．思維性問題
C．經(jīng)驗(yàn)性問題
D．情感性問題
E．行為性問題
100．群體決策法中，決策人員的來源有（ ?。?
A．企業(yè)的高層管理者
B．人力資源管理人員
C．其他部門員工
D．用人部門經(jīng)驗(yàn)豐富的員工
E．用人部門經(jīng)理
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