51．（ ?。┦桥嘤?xùn)管理工作的第一環(huán)。
A．明確培訓(xùn)目標(biāo)
B．培訓(xùn)需求分析
C．培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)
D．培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算
52．年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本程序中的前期準(zhǔn)備的階段，工作（ ?。﹩?dòng)。
A．自上而下
B．自下而上
C．自上而下，自下而上同時(shí)進(jìn)行
D．不一定，看情況而定
53．培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（ ?。?
A．適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要
B．滿足員工自身要求
C．體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律
D．結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)理論
54．早期培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)模型中最為簡(jiǎn)潔明確的一種模式是（ ?。?
A．加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序
B．現(xiàn)代常用的教學(xué)設(shè)計(jì)程序
C．迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序
D．肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序
55．關(guān)予培訓(xùn)評(píng)估，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?
A．培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過(guò)程
B．企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施
C．培訓(xùn)評(píng)估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策
D．培訓(xùn)評(píng)估的含義有狹義和廣義之分
56．員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是（ ?。?
A．滿足企業(yè)管理的需要
B．了解有關(guān)方案的情況
C．加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系
D．增強(qiáng)員工歸屬感
57．在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度指的是（ ?。?
A．相關(guān)度
B．標(biāo)度
C．效度
D．信度
58．下列選項(xiàng)中，不屬于定性評(píng)估法的是（ ?。?
A．關(guān)鍵人物評(píng)估法
B．座談法
C．報(bào)考評(píng)估法
D．問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法
59．關(guān)于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的作用，下列描述錯(cuò)誤的是（ ?。?
A．有助于提高員工的專業(yè)能力素養(yǎng)
B．有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
C．有助于改善組織的內(nèi)部管理
D．有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來(lái)
60．在下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則的是（ ?。?
A．明確性
B．時(shí)效性
C．可測(cè)性
D．關(guān)鍵性
61．在考評(píng)量表中測(cè)量水平最高的量表是（ ）
A．等距量表
B．名稱量表
C．比率量表
D．等級(jí)量表
62．目標(biāo)分解法采用的是（ ?。┰O(shè)定目標(biāo)的方法。
A．橫向比較法
B．平衡計(jì)分卡
C．預(yù)期估算法
D．任務(wù)分解法
63.不屬于常見(jiàn)的績(jī)效輔導(dǎo)的方式的是（ ?。?
A．指導(dǎo)型輔導(dǎo)
B．指示型輔導(dǎo)
C．鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
D．方向型輔導(dǎo)
64．正式的績(jī)效溝通中，最常見(jiàn)的形式是（ ?。?
A．正式的書面報(bào)告
B．有管理者參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談
C．管理者與員工一對(duì)一的會(huì)面
D．在網(wǎng)上留言與管理者探討問(wèn)題
65．關(guān)于績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)，下列說(shuō)法不正確的是（ ?。?
A．效標(biāo)即指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求
B．特征性效標(biāo)是非常有效的績(jī)效衡量指標(biāo)
C．結(jié)果性效標(biāo)最常見(jiàn)的問(wèn)題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化
D．行為性效標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)是考量“員工如何執(zhí)行上級(jí)指令，如何工作的”
66．以下關(guān)于360度考評(píng)方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）
A．產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運(yùn)用于英國(guó)軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心
B．主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)
C．又稱為全視角考評(píng)方法
D．李寧公司也采用了360度考評(píng)方法
67．不屬于績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)的是（ ?。?
A．被評(píng)估的人數(shù)
B．信息質(zhì)量
C．被評(píng)估人的能力
D．單元層次和組織層次的績(jī)效
68．在下列選項(xiàng)中，屬于直接薪酬的是（ ?。?
A．績(jī)效工資
B．社會(huì)保險(xiǎn)
C．員工福利
D．股票期權(quán)
69．關(guān)于薪酬調(diào)查的描述，下列說(shuō)法正確的是（ ?。?
A．從調(diào)查方式上來(lái)看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查
B．從調(diào)查的組織者來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型
C．政府薪酬調(diào)查是指由國(guó)家勞動(dòng)、行政、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查
D．商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的
70．在下列選項(xiàng)中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是（ ?。?
A．薪酬制度的合理性
B．員工對(duì)薪酬的期望值
C．員工職業(yè)生涯的階段
D．薪酬管理政策
71．崗位分類總的原則是：以（ ?。橹行?，從實(shí)際出發(fā)。
A．事
B．人
C．工作
D．職位
72．我國(guó)多數(shù)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級(jí)時(shí)所采用的方法是（ ?。?
A．比較法
B．點(diǎn)數(shù)法
C．基準(zhǔn)法
D．比率法
73．下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效薪酬的缺點(diǎn)的是（ ?。?
A．過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
B．基礎(chǔ)缺乏公平性
C．如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績(jī)效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)
D．結(jié)果不透明
74．寬帶薪酬始于（ ?。?
A．20世紀(jì)60年代
B．20世紀(jì)70年代
C．20世紀(jì)80年代
D．20世紀(jì)90年代
75．薪酬調(diào)整，主要是指（ ?。┑恼{(diào)整。
A．薪酬等級(jí)
B．薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C．薪酬設(shè)計(jì)
D．薪酬方式
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