第二部分理論知識

　　(第26～125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26．測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是（　?。?

　　A．勞動力分配率

　　B．勞動力參與率

　　C．勞動力轉(zhuǎn)移率

　　D．勞動力利用率

　　27．由有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)是（　?。?

　　A．摩擦性失業(yè)

　　B．技術(shù)性失業(yè)

　　C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D．需求不足性失業(yè)

　　28．勞動法的首要原則是（　?。?

　　A．保障勞動者勞動權(quán)原則

　　B．勞動關(guān)系民主化原則

　　C．物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　D．勞動立法原則

　　29．目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是（　?。?

　　A．專題性調(diào)研

　　B．獲取書面信息

　　C．技術(shù)性預(yù)測

　　D．獲取口頭信息

　　30．所謂“一好百好”“一壞百壞”體現(xiàn)了社會知覺的（　?。┬?yīng)。

　　A．首因

　　B．光環(huán)

　　C．投射

　　D．對比

　　31．被稱為“義”與“利”關(guān)系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是（　　）

　　A．人力資源的心理開發(fā)

　　B．人力資源的生理開發(fā)

　　C．人力資源的倫理開發(fā)

　　D．人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)

　　32．下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一些基本理論描述不正確的是（　?。?

　　A．組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

　　B．組織設(shè)計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

　　C．組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計理論的研究對象

　　D．組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段

　　33．把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起，形成的一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式是（　?。?

　　A．多維立體組織

　　B．模擬分權(quán)組織

　　C．流程型組織

　　D．網(wǎng)絡(luò)型組織

　　34．組織職能設(shè)計過程的核心內(nèi)容是（　　）

　　A．職能分析

　　B．職能調(diào)整

　　C．職能規(guī)劃

　　D．職能分解

　　35．下列選項中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（　　）

　　A．增加崗位的工作內(nèi)容

　　B．充實崗位工作內(nèi)容

　　C．崗位工作輪換設(shè)計

　　D．崗位工作連貫設(shè)計

　　36．美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是（　?。?

　　A．SWOT分析法

　　B．競爭五要素分析法

　　C．回歸分析法

　　D．經(jīng)濟(jì)計量模型法

　　37．下列哪項屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)（　　）

　　A．勞動生產(chǎn)率

　　B．生產(chǎn)技術(shù)水平

　　C．新項目投資

　　D．企業(yè)其他各類人員的數(shù)量

　　38．關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是（　?。?

　　A．制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

　　B．制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

　　C．制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

　　D．制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制

　　39．下列選項中，不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是（　?。?

　　A．技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　B．安全規(guī)范

　　C．服務(wù)規(guī)范

　　D．操作規(guī)范

　　40．“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的（　?。?

　　A．從企業(yè)具體情況出發(fā)

　　B．滿足企業(yè)的實際需要

　　C．注重系統(tǒng)性和配套性

　　D．保持合理性和先進(jìn)性

　　41．關(guān)于選拔性測評，下列描述錯誤的是（　?。?

　　A．測評指標(biāo)具有靈活性

　　B．以淘汰較差員工為目的

　　C．測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

　　D．測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　42．關(guān)于投射技術(shù)的描述，下列說法有誤的是（　　）

　　A．那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念

　　B．投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法

　　C．在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強(qiáng)，限制越多，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心

　　D．在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)

　　43．對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，其中最簡單有效的是（　　）

　　A．心理測驗

　　B．面試

　　C．情境測驗

　　D．品德測驗

　　44．在對團(tuán)隊管理能力進(jìn)行測評時，一般采用的測評工具是（　?。?

　　A．文件筐

　　B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C．結(jié)構(gòu)化面試

　　D．心理測評

　　45．為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的（　?。?

　　A．《考試大綱》

　　B．《考試預(yù)測》

　　C．《考試指導(dǎo)》

　　D．《考試分析》

　　46．根據(jù)面試實施的方式，面試可分為（　?。?

　　A．結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

　　B．一次性面試和分階段面試

　　C．情景性面試和經(jīng)驗性面試

　　D．單獨(dú)面試與小組面試

　　47．行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵（　?。┑男袨樾詥栴}。

　　A．情感因素

　　B．專業(yè)素質(zhì)

　　C．學(xué)歷層次

　　D．勝任特征

　　48．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定時間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人數(shù)一般是（　?。┤?。

　　A．4～6

　　B．6～10

　　C．6～9

　　D．8～10

　　49．（　　）是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個部門實際投入和占用的勞動力總量。

　　A．人力資源

　　B．人力資源規(guī)劃

　　C．人力資源設(shè)計

　　D．人力資源配置

　　50．關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項描述正確的是（　?。?

　　A．中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年

　　B．是長期規(guī)劃之外的計劃

　　C．是可有可無的計劃

　　D．與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對減少

熱點(diǎn)推薦：2015人力資源二級預(yù)測卷　2015人力資源二級考前預(yù)測試卷

交流平臺：人力資源考試qq群--292566001 微信個人號：px3063458751

　快速通關(guān)：2015年人力資源管理師一級/二級/三級 VIP班同步開課 免費(fèi)試聽

　　掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：