101．衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（　?。?

　　A．體力

　　B．體格

　　C．感覺力

　　D．心態(tài)

　　E．知覺力

　　102．培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有（　?。?

　　A．策略

　　B．信念

　　C．任務(wù)

　　D．目標(biāo)

　　E．動(dòng)力

　　103．從培訓(xùn)的方式來看，培訓(xùn)可以分為（　?。?

　　A．職內(nèi)培訓(xùn)

　　B．職外培訓(xùn)

　　C．在崗培訓(xùn)

　　D．團(tuán)隊(duì)開發(fā)

　　E．自我開發(fā)

　　104．外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)包括（　　）

　　A．可帶來許多全新的理念

　　B．培訓(xùn)相對(duì)易于控制

　　C．容易營造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果

　　D．培訓(xùn)更具有針對(duì)性

　　E．對(duì)學(xué)員具有較大的吸引力

　　105．管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則包括（　?。?

　　A．有效性原則

　　B．計(jì)劃性原則

　　C．實(shí)用性原則

　　D．合理性原則

　　E．堅(jiān)持性原則

　　106．員工培訓(xùn)評(píng)估的基本原則有（　?。?

　　A．客觀性原則

　　B．可行性原則

　　C．具體性原則

　　D．時(shí)效性原則

　　E．靈活性原則

　　107．下列屬于培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)的有（　?。?

　　A．學(xué)習(xí)成果

　　B．認(rèn)知成果

　　C．技能成果

　　D．情感成果

　　E．投資回報(bào)率

　　108．下列選項(xiàng)中，屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法的有（　?。?

　　A．問卷調(diào)查法

　　B．面談法

　　C．經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

　　D．事件過程法

　　E．要素圖示法

　　109．績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則包括（　?。?

　　A．定性明確的原則

　　B．定量準(zhǔn)確的原則

　　C．先進(jìn)合理的原則

　　D．簡明扼要的原則

　　E．突出特點(diǎn)的原則

　　110．屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（　?。?

　　A．關(guān)鍵績效指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性

　　B．多個(gè)考評(píng)者對(duì)同一個(gè)績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性

　　C．關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評(píng)者85%以上的工作目標(biāo)

　　D．關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間

　　E．工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

　　111．下列選項(xiàng)屬于績效溝通的內(nèi)容的有（　　）

　　A．績效計(jì)劃溝通

　　B．績效總結(jié)溝通

　　C．績效反饋溝通

　　D．績效考評(píng)的溝通

　　E．績效輔導(dǎo)的溝通

　　112．行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法有（　?。?

　　A．排列法

　　B．目標(biāo)管理法

　　C．關(guān)鍵事件法

　　D．行為觀察法

　　E．加權(quán)選擇量表法

　　113．下列選項(xiàng)中，屬于績效面談的類型的有（　　）

　　A．單向勸導(dǎo)式面談

　　B．績效考評(píng)面談

　　C．解決問題式面談

　　D．總結(jié)反饋式面談

　　E．績效計(jì)劃面談

　　114．薪酬市場調(diào)查的主要方法有（　?。?

　　A．文獻(xiàn)收集法

　　B．電話調(diào)查法

　　C．上門拜訪法

　　D．面談?wù){(diào)查法

　　E．隨機(jī)抽查法

　　115．薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（　?。┑确椒矫婷娴膬?nèi)容。

　　A．薪酬戰(zhàn)略

　　B．薪酬反饋

　　C．薪酬政策

　　D．薪酬預(yù)算

　　E．薪酬水平

　　116．企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括（　　）

　　A．基本工資

　　B．獎(jiǎng)金

　　C．崗位工資

　　D．津貼

　　E．激勵(lì)性薪酬

　　117．最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（　?。?

　　A．薪酬觀念

　　B．薪酬基礎(chǔ)

　　C．薪酬水平

　　D．薪酬文化

　　E．薪酬政策

　　118．補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有（　?。?

　　A．完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　B．企業(yè)和政府共同負(fù)擔(dān)

　　C．企業(yè)、政府和員工三方負(fù)擔(dān)

　　D.企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)

　　E．政府和員工共同負(fù)擔(dān)

　　119．企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括（　?。?

　　A．福利性

　　B．非營利性

　　C．自愿性

　　D．互利性

　　E．自辦性

　　120．經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位具備的條件包括（　?。?

　　A．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

　　B．注冊(cè)資本不得少于人民幣300萬元

　　C．有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

　　D．有符合行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

　　E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

　　121．工資指導(dǎo)線有三條線，分別是（　?。?

　　A．基數(shù)線

　　B．上線

　　C．基準(zhǔn)線

　　D．下線

　　E．警戒線

　　122．工資指導(dǎo)線的作用包括（　?。?

　　A．有利于社會(huì)穩(wěn)定

　　B．完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

　　C．提高工人集體工資水平

　　D．引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

　　E．為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

　　123．重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)有（　?。?

　　A.重大事故隱患分類

　　B．重大事故隱患報(bào)告

　　C．重大事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　D．重大事故隱患預(yù)防與整改措施

　　E．勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收

　　124．團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)包括（　?。?

　　A．主體的特殊性

　　B．爭議主體的團(tuán)體性

　　C．過程的簡化性

　　D．爭議內(nèi)容的特定性

　　E．影響的廣泛性

　　125．下列對(duì)于仲裁期限的計(jì)算正確的有（　　）

　　A．增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算

　　B．案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算

　　C．中止審理期間計(jì)入仲裁期限內(nèi)

　　D．申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從最開始仲裁之日起計(jì)算

　　E．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的國家職業(yè)資格考試

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