76．原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自（ ）起施行。
A．2003年5月1日
B．2004年5月1日
C．2004年10月1日
D．2005年10月1日
77．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（ ?。┢鸾?。
A．訂立勞動(dòng)合同當(dāng)日
B．訂立勞動(dòng)合同第二日
C．用工之日
D．雙方商定之日
78．勞務(wù)關(guān)系的客體是指（ ?。?
A．勞務(wù)關(guān)系管理制度
B．勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人
C．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D．勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)
79．我國(guó)的企業(yè)基本用工形式是（ ?。?
A．勞務(wù)派遣用工
B．臨時(shí)性用工
C．聘任制用工
D．勞動(dòng)合同用工
80．專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同指的是（ ?。?
A．工資集體協(xié)商
B．工資集體協(xié)商制度
C．工資協(xié)議
D．工資指導(dǎo)線制度
81．工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到（ ?。┮陨瞎蛦T同意。
A．1／3
B．1／2
C．2／3
D．全部
82．工資指導(dǎo)價(jià)位在每年（ ?。┰掳l(fā)布，每年發(fā)布一次。
A．1～2
B．3～4
C．6～7
D．9～10
83．下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容（ ?。?
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度
C．安全生產(chǎn)教育制度
D．工傷保險(xiǎn)制度
84．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。（ ）日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。
A．3
B．5
C．7
D．10
85．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（ ）日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
A．5
B．7
C．10
D．15
二、多項(xiàng)選擇題(第86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
86．福利的特征有（ ?。?
A．福利的支付與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)
B．福利的支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)
C．法定性
D．固定性
E．自定性和靈活性
87．勞動(dòng)法的基本原則有（ ?。?
A．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
B．勞動(dòng)關(guān)系客觀化原則
C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D．物質(zhì)幫助權(quán)原則
E．法律支持原則
88．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略包括（ ）
A．單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略
B．橫向發(fā)展戰(zhàn)略
C．縱向發(fā)展戰(zhàn)略
D．多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
E．穩(wěn)定戰(zhàn)略
89．團(tuán)隊(duì)的有效性的構(gòu)成包括（ ?。?
A．績(jī)效
B．成員滿意度
C．溝通
D．團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)
E．外人的滿意度
90．在下列描述中，不屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)的是（ ?。?
A．將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來(lái)，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時(shí)解決問(wèn)題
B．能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進(jìn)行復(fù)雜決策的需要
C．有利于深化國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換
D．有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強(qiáng)化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識(shí)，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益
E．提高了組織的靈活性，可以隨時(shí)組建、重建和解散團(tuán)隊(duì)，能在不增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源
91．在進(jìn)行組織變革時(shí)，遵循的基本原則包括（ ?。?
A．以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則
B．以系統(tǒng)為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則
C．以效果為主，以功能為輔的原則
D．以工作為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則
E．以工作為主，以層次為輔的原則
92．人力資源預(yù)測(cè)的局限性表現(xiàn)在（ ）
A．環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同
B．企業(yè)外部的抵制
C．預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂
D．預(yù)測(cè)方法不精密
E．知識(shí)水平的限制
93．在下列選項(xiàng)中，屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是（ ）
A．生產(chǎn)模型法
B．馬爾可夫分析法
C．計(jì)算機(jī)模擬法
D．描述法
E．德?tīng)柗品?
94．現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（ ?。?
A．招聘
B．錄用
C．發(fā)展
D．考評(píng)
E．調(diào)動(dòng)
95．人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括（ ）
A．調(diào)查人力資源管理制度的現(xiàn)狀
B．提出人力資源管理制度草案
C．制定人力資源管理內(nèi)容
D．逐步修改調(diào)整、充實(shí)完善
E．對(duì)制度效果反饋總結(jié)
96．下列屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)主要原則的是（ ?。?
A．客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合
B．橫向測(cè)評(píng)與縱向測(cè)評(píng)相結(jié)合
C．靜態(tài)測(cè)評(píng)與報(bào)考測(cè)評(píng)相結(jié)合
D．素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合
E．目前測(cè)評(píng)與前景測(cè)評(píng)相結(jié)合
97．確定權(quán)重的方法，常見(jiàn)的有（ ?。?
A.德?tīng)柗品?
B．馬爾可夫法
C．描述法
D．客觀實(shí)踐法
E．層次分析法
98．對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括（ ）
A．提問(wèn)問(wèn)題的內(nèi)容
B．提問(wèn)的技巧
C．追問(wèn)的技巧
D．面試的姿態(tài)
E．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握
99．在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住關(guān)鍵的要素是（ ?。?
A．動(dòng)力
B．情境
C．目標(biāo)
D．行動(dòng)
E．結(jié)果
100.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（ ?。?
A．可以分為無(wú)情境性討論和情境性討論，也可以分為不定角色的討論和指定角色的討論
B．假定各個(gè)應(yīng)聘者均是某公司的高級(jí)管理者，讓他們通過(guò)討論去解決公司的裁員問(wèn)題，這是一種情境性討論
C．不定角色的討論中，應(yīng)聘者只能從旁做客觀的評(píng)論
D．無(wú)情境性討論一般針對(duì)某一個(gè)開放性的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行或是一個(gè)兩難問(wèn)題來(lái)進(jìn)行討論
E．在實(shí)際運(yùn)用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，可以根據(jù)具體的需要和實(shí)際的可行性選擇適當(dāng)?shù)挠懻擃愋?
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