第二部分理論知識(shí)·

　　(第26～125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26．當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，表明（　　）

　　A．供給無彈性

　　B．供給無限彈性

　　C．供給富有彈性

　　D．供給缺乏彈性

　　27．我國勞動(dòng)法的首要淵源是（　?。?

　　A．憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定

　　B．勞動(dòng)法律

　　C．國務(wù)院行政法規(guī)

　　D．勞動(dòng)規(guī)章

　　28．《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于（　?。?

　　A．勞動(dòng)規(guī)章

　　B．地方性勞動(dòng)法規(guī)

　　C．勞動(dòng)法律

　　D．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　29．企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)入戰(zhàn)略不包括（　　）

　　A．購并戰(zhàn)略

　　B．內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

　　C．合資戰(zhàn)略

　　D．多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

　　30．人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是（　?。?

　　A．試驗(yàn)和探索階段

　　B．選擇或定向階段

　　C．加強(qiáng)階段

　　D．融合階段

　　31．人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對(duì)稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的（　?。?

　　A．外在性

　　B．內(nèi)在性

　　C．失衡性

　　D．替換性

　　32．主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是（　?。?

　　A．矩陣制

　　B．多維立體組織

　　C．超事業(yè)部制

　　D．模擬分權(quán)組織

　　33．下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)層級(jí)的是（　?。?

　　A．操作層

　　B．決策層

　　C．執(zhí)行層

　　D．監(jiān)督層

　　34．崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計(jì)的（　?。┰瓌t。

　　A．正確分析工作目標(biāo)

　　B．明確任務(wù)目標(biāo)

　　C．合理分工協(xié)作

　　D．責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)

　　35．下列哪項(xiàng)是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境（　?。?

　　A．人口環(huán)境

　　B．行業(yè)特征

　　C．科技環(huán)境

　　D．經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　36．下列選項(xiàng)中，不屬于定性預(yù)測主要方法的是（　　）

　　A．描述法

　　B．趨勢(shì)外推法

　　C．德爾菲法

　　D．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　37．馬爾可夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型（　?。?

　　A．多維立體組織

　　B．矩陣模型

　　C．流程型組織

　　D．模擬分權(quán)組織

　　38．下列選項(xiàng)中，不屬于制度化管理的優(yōu)點(diǎn)的是（　?。?

　　A．個(gè)人與權(quán)力相分離

　　B．理性精神合理化的體現(xiàn)

　　C．適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

　　D．規(guī)章制度科學(xué)明確

　　39．企業(yè)人力資源管理制度體系可以從（　?。┤耸?，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。

　　A．基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

　　B．基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

　　C．規(guī)范性管理制度和員工管理制度

　　D．規(guī)范性管理制度和崗位管理制度

　　40．回歸分析法是依據(jù)（　?。┰韺?duì)人力資源需求的總量進(jìn)行預(yù)測。

　　A．相似性

　　B．相關(guān)性

　　C．相連性

　　D．連續(xù)性

　　41．（　?。┏３１憩F(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

　　A．標(biāo)準(zhǔn)

　　B．標(biāo)度

　　C．標(biāo)記

　　D．標(biāo)向

　　42．美國教育學(xué)家布盧姆把認(rèn)識(shí)目標(biāo)分為以下六個(gè)層次：①理解；②記憶；③分析；④應(yīng)用；⑤評(píng)價(jià)；⑥綜合。這六個(gè)層次由低到高的順序依次是（　?。?

　　A．①②④③⑥⑤

　　B．②①③④⑥⑤

　　C．①②③④⑥⑤

　　D．②①④③⑥⑤

　　43．由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評(píng)結(jié)果誤差原因中的（　?。?

　　A．近因誤差

　　B．感情效應(yīng)

　　C．暈輪效應(yīng)

　　D．首因效應(yīng)

　　44．對(duì)于筆試的描述，下列說法錯(cuò)誤的是（　　）

　　A．亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

　　B．成本相對(duì)較低，費(fèi)時(shí)少、效率高是筆試的優(yōu)點(diǎn)之一

　　C．筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

　　D．從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類

　　45．關(guān)于知識(shí)測驗(yàn)的客觀題的描述，下列說法錯(cuò)誤的是（　?。?

　　A．答案是唯一的、封閉的

　　B．題目的分值小，適宜大量出題

　　C．編寫試卷的難度小，題型比較固定

　　D．可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式

　　46．如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其（　?。?

　　A．緊張、不耐煩、自負(fù)

　　B．緊張、害怕、焦慮

　　C．厭倦、自以為是、緊張

　　D．不同意、反感、生氣

　　47．當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是（　　）

　　A．結(jié)構(gòu)化面試

　　B．評(píng)價(jià)中心方法

　　C．筆試

　　D．非結(jié)構(gòu)化面試

　　48．主要用于考察被測評(píng)者分析問題的能力、語言表達(dá)能力及影響力的題目類型是（　　）

　　A．開放式問題

　　B．兩難式問題

　　C．排序選擇型問題

　　D．資源爭奪型題目

　　49．企業(yè)人力資源管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)都是圍繞（　?。┻@一核心問題展開的。

　　A．人力資源培訓(xùn)

　　B．人力資源配置

　　C．人力資源規(guī)劃

　　D．人力資源設(shè)計(jì)

　　50．實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是（　?。?

　　A．規(guī)劃的實(shí)施

　　B．培訓(xùn)的方法

　　C．培訓(xùn)的費(fèi)用

　　D．培訓(xùn)的目標(biāo)

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