51．如果想提升在職人員的專業(yè)技能，那么對于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主體是（　　）

　　A．企業(yè)文化

　　B．企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度

　　C．管理能力提升

　　D．生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識

　　52．處于（　?。┑钠髽I(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

　　A．創(chuàng)業(yè)初期

　　B．發(fā)展期

　　C．穩(wěn)定期

　　D．成熟期

　　53．現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心培訓(xùn)等五個(gè)層次。這五個(gè)層次的順序依次為（　?。?

　　A．①②③④⑤

　　B．①②④③⑤

　　C．①④②③⑤

　　D．②①④③⑤

　　54．在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（　?。?

　　A．最常用

　　B．最方便

　　C．最可靠

　　D．最便宜

　　55．培訓(xùn)中評估的作用是（　?。?

　　A．確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接

　　B．保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性

　　C．保證培訓(xùn)活動按照計(jì)劃進(jìn)行

　　D．可以為管理者決策提供所需的信息

　　56．在評估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從以下四個(gè)層級對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估。其中第二級評估指的是（　?。?

　　A．學(xué)習(xí)評估

　　B．反應(yīng)評估

　　C．結(jié)果評估

　　D．行為評估

　　57．關(guān)于非正式評估，下列描述錯(cuò)誤的是（　　）

　　A．評估者依據(jù)自己的主觀性判斷

　　B．優(yōu)點(diǎn)在于可以使評估者能夠在培訓(xùn)對象不知不覺的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察

　　C．建立在評估者的主觀看法上，作用不大

　　D．方便易行，幾乎不需要耗費(fèi)什么額外的時(shí)間和資源

　　58．不屬于對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)的是（　?。?

　　A．責(zé)任意識

　　B．創(chuàng)造性

　　C．主動性

　　D．溝通協(xié)調(diào)能力

　　59．績效考評指標(biāo)的來源不包括（　　）

　　A．組織戰(zhàn)略

　　B．經(jīng)營規(guī)劃

　　C．發(fā)展戰(zhàn)略

　　D．績效短板

　　60．關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（　　）

　　A．是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一

　　B．由亞歷克斯·奧斯本提出

　　C．這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

　　D．這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量

　　61．KPI是（　?。┑暮喎Q。

　　A．績效指標(biāo)設(shè)計(jì)

　　B．戰(zhàn)略績效指標(biāo)

　　C．有效績效指標(biāo)

　　D．關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　62．關(guān)于績效監(jiān)控的描述．下列選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是（　?。?

　　A．應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程

　　B．績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

　　C．管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)

　　D．在績效管理實(shí)踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)

　　63．績效管理的核心是（　?。?

　　A．績效溝通

　　B．績效輔導(dǎo)

　　C．績效反饋

　　D．績效計(jì)劃

　　64．非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的（　?。?

　　A．隨意性

　　B．及時(shí)性

　　C．開放性

　　D．真實(shí)性

　　65．品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是（　?。?

　　A．銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位

　　B．管理人員、行政人員

　　C．IT行業(yè)

　　D．流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人

　　66．下列選項(xiàng)中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)的是（　?。?

　　A．具有全方位、多角度的特點(diǎn)

　　B．有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

　　C．采用實(shí)名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實(shí)性

　　D．加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流

　　67．下列選項(xiàng)中，不屬于績效管理評估問卷設(shè)計(jì)的內(nèi)容的是（　?。?

　　A．基本信息

　　B．問卷說明

　　C．主體部分

　　D．問卷附錄

　　68．薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（　　）

　　A．薪酬預(yù)算

　　B．薪酬設(shè)計(jì)

　　C．薪酬支付

　　D．薪酬調(diào)整

　　69．在下面的企業(yè)中，一般來說薪酬水平較高是的是（　?。?

　　A．在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

　　B．在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

　　C．行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

　　D．小企業(yè)

　　70．由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是（　　）

　　A．職組

　　B．職門

　　C．職列

　　D．職系

　　71．根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是（　　）

　　A．崗位級別分類

　　B．崗位縱向分級

　　C．崗位橫向分類

　　D．崗位性質(zhì)分類

　　72．崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予（　?。?

　　A．“人崗相結(jié)合”

　　B．“對人不對崗”

　　C．“對崗不對人”

　　D．“人崗相分離”

　　73．關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是（　?。?

　　A．薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)

　　B．薪酬水平是一個(gè)絕對的概念

　　C．地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

　　D．企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定

　　74．不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是（　?。?

　　A．戰(zhàn)略匹配原則

　　B．按需分配原則

　　C．文化適應(yīng)原則

　　D．全面激勵(lì)原則

　　75．專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當(dāng)年的（　?。┢鹫{(diào)整。

　　A．1月1 日

　　B．1月5日

　　C．1月10日

　　D．2月1日

熱點(diǎn)推薦：2015人力資源二級預(yù)測卷　2015人力資源二級考前預(yù)測試卷

交流平臺：人力資源考試qq群--292566001 微信個(gè)人號：px3063458751

　快速通關(guān)：2015年人力資源管理師一級/二級/三級 VIP班同步開課 免費(fèi)試聽

　　掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：