2013年下半年人力資源管理師考前練習(xí)題(64)
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1 單項選擇題 績效考核的種類和程序 把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的( B )
A.性質(zhì)
B.主體
C.形式
D.標(biāo)準(zhǔn)
2 單項選擇題 績效考核的方法 簡便易行、評定結(jié)果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是( B )
A.分級法
B.因素評定法
C.行為錨定評分法
D.關(guān)鍵事件法
3 單項選擇題 績效考核的方法 中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( C )
A.分級法
B.關(guān)鍵事件法
C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法
D.因素平定法
4 單項選擇題 績效考核的限制方法 績效考核采用限制法，就是( A )
A. 對考核等級或記分進行合理限制
B.對考核內(nèi)容進行合理限制
B. C.對考核對象進行合理限制
D.對考核時間進行合理限制
5 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及功能 人力資源管理的核心內(nèi)容是( D )
A.績效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵
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