31、 以泰勒的科學管理為核心的傳統工作設計思想是以人為導向的和以團隊/價值為導向的工作設計思想。(╳)
32、 以人為導向的工作再設計思想是指在人權解放斗爭中建立起來的，它以人性的眼光來看待工作。(√)
33、 工作擴大化是對工作內容的縱向擴展，而工作豐富化則是橫向工作擴展。(╳)
34、 工作專業(yè)化是通過動作和時間研究，將工作分解為若干很小的單一化、標準化及專業(yè)化的操作內容和操作程序。(√)
35、 企業(yè)業(yè)務重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整、平衡。(√)
36、 企業(yè)財務重組涉及調整公司的資產、債務組合，對股東支付更多的紅利、調整現金收入結構等。(√)
37、 企業(yè)組織重組涉及公司結構、制度的變動，旨在提高公司管理隊伍的效率。(√)
38、 企業(yè)流程再造在本質上是全局性的變革與企業(yè)總體戰(zhàn)略的變化。(╳)
39、 人力資源會計是指將人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和反映。(√)
40、 人力資源成本會計是指為取得、開發(fā)和重置作為企業(yè)資源的人而引起的成本的計量和報告。(√)
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