2013年下半年人力資源管理師考前練習題(62)
1 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標準，找出其間的差距，從而確定培訓的需要的方法是 ( B )
A.組織分析
B.工作分析
C.個人分析
D.群體分析
2 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 人員培訓的根本目的是( A )
A.提高勞動者素質
B.提高勞動者文化
C.提高勞動者思想覺悟
D.提高勞動者技術
3 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務員的培訓管理 潛能開發(fā)方法中的“魔鬼”訓練課程屬于( D )。
A. 內化型的逆向、挫折訓練
B.外化型的心理訓練
C.內化型的啟發(fā)心智的訓練
D.外化型的逆向、挫折訓練
4 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務員的培訓管理 重點學習中央有關方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識的人員應該是( B )
A.企業(yè)干部
B.國家公務員
C.經濟管理干部
D.科技干部
5 單項選擇題 現(xiàn)代培訓方法 下列各項中屬于內化型訓練的是( C )
A.“拓展訓練”課程
B.“魔鬼”訓練課程
C.《第五深度培訓》課程
D.強度體能訓練課程
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