2013年下半年人力資源管理師考前練習(xí)題(67)

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　　1:組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化

　　(B)工作效率降低

　　(C)要求離職的人數(shù)增多

　　(D)市場占有率縮小

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“ 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對。表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化，工作效率下降，要求調(diào)職與離職的人數(shù)增加，發(fā)生爭吵與敵對行為，提出各種似是而非的反對變革的理由等?！?/P>

　　2:以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。

　　(A)質(zhì)量管理

　　(B)勞動保護(hù)的規(guī)定

　　(C)戶籍制度

　　(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“影響人力資源活動的法律因素有：政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度、工時制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會保障制度等，因為這些制度、政策、規(guī)定會影響到人力資源管理工作的全過程，當(dāng)然也會影響到企業(yè)的人員規(guī)劃?！?/P>

　　題號： 3

　　題型： 單選題

　　分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實際)： (1/0.61)

　　難度： 1

　　題目3:局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進(jìn)式

　　(C)計劃式

　　(D)爆破式

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“改良式變革。即日常的小改小革，修修補補。如局部改變某個科室的職能，新設(shè)一個職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實際需要，局部變革，阻力較小?！?/P>

　　題號： 4

　　題型： 單選題

　　分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實際)： (1/0.61)

　　難度： 1

　　題目4:以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是( )。

　　(A)現(xiàn)實人力資源預(yù)測

　　(B)未來人力資源需求預(yù)測

　　(C)現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測

　　(D)未來流失人力資源預(yù)測分析

　　正確答案：c

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“人力資源需求預(yù)測包括現(xiàn)實人力資源預(yù)測、未來人力資源需求預(yù)測、未來流失人力資源預(yù)測分析。”

　　題號： 5

　　題型： 單選題

　　分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實際)： (1/0.61)

　　難度： 1

　　題目5:以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是( )。

　　(A)灰色預(yù)測模型法

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法

　　(C)馬爾可夫分析法

　　(D)經(jīng)驗預(yù)測法

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　選項D為定性預(yù)測方法

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