31. 崗位排列法是一種簡(jiǎn)單易用的崗位評(píng)價(jià)方法，它一般用在（ ）中。
A、 大型企業(yè)
B、 中型企業(yè)
C、 小型企業(yè)
D、 集團(tuán)公司
32. 將一個(gè)企業(yè)中相對(duì)價(jià)值最高和最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。準(zhǔn)確來說，這種方法是（ ）。
A、 崗位分類法
B、 成對(duì)排列法
C、 定限排列法
D、 要素排列法
33. 按一個(gè)假設(shè)的量表，把工作崗位劃分為幾個(gè)類別，每個(gè)類別經(jīng)常有明確的界限，根據(jù)所判斷的崗位的整個(gè)價(jià)值與幾種分類描述的關(guān)系，把一種崗位劃入特定的分類。這種崗位分析的方法叫做（ ）。
A、 定限分類法
B、 崗位排列法
C、 崗位分類法
D、 定限排列法
34. 依據(jù)不同的薪酬要素，多次對(duì)崗位排序，然后再綜合考慮每個(gè)崗位的序列登記，并得出一個(gè)加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。這種崗位評(píng)價(jià)的方法叫做（ ）。
A、 工作比較法
B、 崗位比較法
C、 要素比較法
D、 要素計(jì)點(diǎn)法
35. 企業(yè)選擇的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)必須和（ ）一致。
A、 薪酬策略
B、 薪酬制度
C、 薪酬支付能力
D、 企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
36. 高彈性類的薪酬結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是（ ）。
A、 員工收入取決于年功和企業(yè)的整體經(jīng)營狀況
B、 員工的薪酬在不同的時(shí)期個(gè)人收入起伏較大
C、 與員工個(gè)人的實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大
D、 取決于個(gè)人的工作能力
37. 對(duì)于分層式薪酬等級(jí)類型，其最大的特點(diǎn)是（ ）。
A、 讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要
B、 呈平行型
C、 員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上個(gè)發(fā)展而提高的
D、 這是一種不太成熟的、非等級(jí)型的企業(yè)中常見
38. 為了彌補(bǔ)由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（ ）。
A、 不可以重疊
B、 必須連續(xù)
C、 必須重疊
D、 可以重疊
以上10道為薪酬部分題目
39. 工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在訂立勞動(dòng)合同商議時(shí)，他們都屬于（ ）。
A、 內(nèi)容
B、 條件
C、 承諾
D、 要約
40. 小張和單位簽訂了一個(gè)勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（ ）。
A、 是對(duì)的
B、 小張必須遵守
C、 是不對(duì)的
D、 說不清楚