2018人力資源二級考點：企業(yè)人力資源需求的總量預測
一、A企業(yè)人員總量需求預測
(一)趨勢外推法
1.趨勢外推法:利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預測。
1)．定性分析
2)．函數擬合
3)．模型篩選
(二)回歸分析法
(三)運用灰色預測理論進行預測
(四)利用模型進行預測
二、企業(yè)專門技能人員總量預測
（一）企業(yè)勞動定員定額分析
1、定性分析
2、采用勞動效率定員法進行預測[要會算]
要計算某個工種定員人數，通常利用以下公式進行核算：
(1)定額完成率=實際完成定額工時總數／實作工時總數
(2)實作工時總數=制度工時總數一缺勤工時總數一非生產工時總數一停工工時總數+加班加點工時總數
或者=制度工時總數×工時利用率+加班加點工時總數
(3)工時利用率=作業(yè)率×出勤率
(4)出勤率=出勤工時／制度工時
(5)作業(yè)率=實作工時／出勤工時
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