2018人力資源二級必背考點：人力資源需求預測的技術路線和方法
一、人力資源需求預測的原理：
事物內(nèi)部變量問的關系分為兩類：一類是變量間的確定性關系，稱為函數(shù)關系；另一類是變量間的不確定關系，稱為相關關系。
人力資源需求預測實際上是預測學的一部分，它遵循預測學的原理。在預測學中，一般應用以下原理：(多選)
A、慣性原理 B、相關性原 C、相似性原理
二、人力資源需求預測的技術路線（見教材圖表），點擊聽老師分析，更容易理解需求預測的技術路線的邏輯＞＞
三、對象指標與依據(jù)指標
(一)對象指標
對象指標是指人力資源需求預測的對象，可以是總量需求預測指標，也可以是結(jié)構(gòu)需求預測指標。
(二)依據(jù)指標[企業(yè)內(nèi)部的相關指標]
依據(jù)指標也就是影響需求預測的變量因素。
小編推薦：
人力資源管理師考試告別盲目備考，講師破解核心考點，詳解人力六大模塊，2018年增設專項技能班+送教材＋通關寶典，點擊進入>>
