一、企業(yè)人力資源配置的概念

人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門實(shí)際投入和占用的勞動(dòng)力總量。

1.企業(yè)人力資源配置可按不同標(biāo)志對(duì)其作出區(qū)分。

(1)從配置的方式上看，可以將其區(qū)分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置。

(2)從配置的性質(zhì)上看，可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置。

(3)從配置的成分上看，可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置。

(4)從配置的范圍上看，可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置。

2.企業(yè)人力資源的素質(zhì)可分為個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個(gè)層次。

(1)個(gè)體素質(zhì)是指單個(gè)員工的年齡、性別、體質(zhì)、性格、智力、品德等方面的特征。

(2)整體素質(zhì)是指構(gòu)成某一組織(如企業(yè)、部門、科室或班組)員工在整體上表現(xiàn)出來(lái)的素養(yǎng)和特質(zhì)。

【例題】從配置的(　　)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置。

A.方式

B.性質(zhì)

C.結(jié)構(gòu)

D.范圍

【答案】B

二、企業(yè)人力資源配置的意義

企業(yè)人力資源配置效益的高低不僅直接影響到人力資源自身開(kāi)發(fā)的程度，也影響到其他經(jīng)濟(jì)資源合理利用的程度，進(jìn)而影響到企業(yè)各類資源整體配置的效益。

三、企業(yè)員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成

個(gè)體配置實(shí)質(zhì)上是要實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體素質(zhì)與崗位要求在質(zhì)與量上的統(tǒng)一性。一般來(lái)說(shuō)，員工個(gè)體素質(zhì)主要包括以下內(nèi)容：年齡、性別、體質(zhì)、性格、智力、品德。性格和氣質(zhì)有密切關(guān)系。氣質(zhì)是指人對(duì)外界事物的一種慣性、心理反應(yīng)。它是人的具有典型性和穩(wěn)定性心理活動(dòng)在動(dòng)力方面的特征。早期的心理學(xué)家對(duì)人的氣質(zhì)進(jìn)行過(guò)深入研究，通常把氣質(zhì)分為四種類型：

(1)急躁型;(2)活潑型;(3)穩(wěn)重型;(4)膠滯型。

一般來(lái)說(shuō)，急躁型的人一般果斷剛毅，有時(shí)表現(xiàn)魯莽;活潑型的人一般開(kāi)朗直爽，有時(shí)過(guò)分敏感;穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng)，有時(shí)表現(xiàn)頑固;膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒。因此。在實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體配置時(shí)，應(yīng)考慮員工個(gè)人的性格對(duì)工作的影響。

【例題】下列關(guān)于性格與氣質(zhì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

A.急躁型的人一般遲疑不決，有時(shí)表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)

B.活潑型的人一般開(kāi)朗直爽，有時(shí)過(guò)分敏感

C.穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng)，有時(shí)表現(xiàn)頑固

D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒

【答案】A

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