233網(wǎng)校人力資源考試網(wǎng)提供2016年人力資源二級(jí)考試復(fù)習(xí)資料。2016年人力資源二級(jí)考試考點(diǎn)精講【第一章第三節(jié)】如下：

　　第三節(jié)企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　人力資源預(yù)測(cè)的概念

　　企業(yè)人員的供給預(yù)測(cè)是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類(lèi)人力資源補(bǔ)充來(lái)源情況的分析預(yù)測(cè)。

　　人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容

　　企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)、企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè)、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)、企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè) 。

　　人力資源需求預(yù)測(cè)的原理

　　在預(yù)測(cè)學(xué)中，一般應(yīng)用原理為：慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理。

　　人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法

　　經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、描述法、德?tīng)柗品ā?

　　人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法

　　轉(zhuǎn)換比率法、人員比率法、趨勢(shì)外推法、回歸分析法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法、灰色預(yù)測(cè)模型法、生產(chǎn)模型法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計(jì)算機(jī)模擬法。

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