第五章　薪酬管理

　　第二節(jié)　薪酬制度設(shè)計(jì)

　　第二單元　寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)
　　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　　通過(guò)學(xué)習(xí)，明確寬帶薪酬的概念和特征以及寬帶薪酬的設(shè)計(jì)原則，掌握寬帶薪酬設(shè)計(jì)的步驟，實(shí)施寬帶薪酬體系的關(guān)鍵要點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
　　知識(shí)要求
　　一、寬帶薪酬的概念
　　寬帶薪酬實(shí)際上是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，是對(duì)傳統(tǒng)上那種帶有大量等級(jí)層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。根據(jù)美國(guó)薪酬管理學(xué)會(huì)的定義，寬帶薪酬是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。
　　二、寬帶薪酬的特征
　　(一)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
　　(二)能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高
　　(三)有利于崗位的輪換
　　(四)能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化
　　(五)有利于管理人員和人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變
　　(六)有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效
　　【例題2．5．14】寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有（　?。?。(2013年5月二級(jí)真題)
　　A．不利于工作績(jī)效改進(jìn)
　　B．支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
　　C．不利于工作崗位變動(dòng)
　　D．不利于員工自我發(fā)展
　　E．有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變
　　【答案】BE
　　三、寬帶薪酬的設(shè)計(jì)原則
　　寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外，還應(yīng)該注意以下原則。
　　1．戰(zhàn)略匹配原則。
　　2．文化適應(yīng)原則。
　　3．全面激勵(lì)原則。

　　章節(jié)考點(diǎn)：人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)輔導(dǎo)匯總　章節(jié)考點(diǎn)與習(xí)題匯總　　

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