2016年人力資源管理師二級(jí)外部供給預(yù)測(cè)

　　外部供給預(yù)測(cè)

　　1.影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素

　　(1)地域性因素。主要包括：企業(yè)所在地的人力資源調(diào)整現(xiàn)狀、所在地對(duì)人才的吸引程度、企業(yè)薪酬福利對(duì)所在地人才的吸引程度、企業(yè)本身對(duì)人才的吸引程度等。其實(shí)，地域性因素還包括全國(guó)性因素，如：全國(guó)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)與分配情況、該行業(yè)全國(guó)范圍的人才供需狀況、全國(guó)范圍從業(yè)人員的薪酬水平和差異等。

　　(2)人口政策及人口現(xiàn)狀。人口現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)現(xiàn)有外部人員供給狀況，其主要影響因素包括人口規(guī)模、人口年齡和素質(zhì)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有的勞動(dòng)力參與率等。

　　(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度。社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育良好，將有利于勞動(dòng)力自由進(jìn)入市場(chǎng)，由市場(chǎng)工資率引導(dǎo)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不健全，以及雙軌制的就業(yè)政策，勢(shì)必影響人力資源的優(yōu)化配置，也給企業(yè)預(yù)測(cè)外部人員供給帶來(lái)困難、。

　　(4)社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。

　　嚴(yán)格的戶籍制度也制約著企業(yè)外部人員的供給。

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