第一章 勞動經(jīng)濟學(xué) 【在線測試】

第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　一、均衡價格論的一般原理及工資決定
　　均衡價格論，是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。商品的均衡價格與均衡產(chǎn)量是市場上的供求雙方在競爭過程中自發(fā)形成的。均衡價格的形成過程也就是價格決定的過程。
　　由此可見，均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格和均衡數(shù)量一旦形成，那么，在需求與供給的共同作用下，價格就會處于一種相對靜止而不再變動的狀態(tài)。如果有其他力量使需求或供給或供求雙方發(fā)生變動，則會在新的條件下通過供求競爭，實現(xiàn)新的市場均衡。
　　均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)的主要代表A·馬歇爾在其所著《經(jīng)濟學(xué)原理》中提出來的。這里需要注意的是，均衡價格論只是運用供求理論說明局部均衡價格的形成，而非價值理論。
　　所謂工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。
　　從表象上看，工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的供給價格和需求價格的相互作用共同決定的。但是，如果進(jìn)行深層次的分析可以看到，工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。所以，工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負(fù)效用。
　　同時，在工資決定方面還應(yīng)看到，由于勞動力的特殊屬性，故勞動力這一生產(chǎn)要素價格的決定要受到社會的、歷史的因素的影響。這些因素包括社會的風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等。
　　二、工資形式
　　生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。上述四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。因此，作為勞動要素均衡價格的工資，亦稱為勞動報酬。
　　在明確工資等同于勞動報酬、是勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格后，還需注意工資形式問題。工資形式即勞動的計量和工資支付的方式。工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。
　　(一)基本工資
　　基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。
　　1．工資率
　　所謂工資率，是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時工資率、日工資率等。在把握工資率這一概念時，需要注意：
　　(1)在以工資率為計量標(biāo)準(zhǔn)的條件下，工人基本工資所得在正常情況下均高于工資率乘以時間單位數(shù)。這是因為存在著夜班工資等工資制度安排。
　　(2)工資率既與制度工時和實際工時有關(guān)，又與帶薪休假時間有密切聯(lián)系。例如，增加帶薪休假時間則意味著小時工資率的提高。
　　(3)以工資率的計量單位計算的工資所得只是基本工資，而不是全部勞動報酬，因為工資或勞動報酬不僅包含基本工資，而且還包括各種形式的福利。基本工資只是工資的構(gòu)成部分之一。
　　2．貨幣工資與實際工資
　　所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。實際工資，是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式是：
　　實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)
　　工資用于購買商品和勞務(wù)，商品價格變化，若貨幣工資不變，實際工資隨商品價格變動發(fā)生反方向變動。商品價格提高，實際工資下降；反之，則上升。實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)，特別是消費品價格指數(shù)。實際工資雖是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，但由于價格指數(shù)計算方法自身的局限性，它只能是近似地反映了貨幣工資的實際購買力。
　　3．計時工資與計件工資
　　計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。
　　(1)計時工資。計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是：
　　貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間
　　根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：
　　1)小時工資制
　　貨幣工資=小時工資率×實際工作時間
　　2)日工資制
　　貨幣工資=小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)
　　3)周工資制
　　貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)
　　計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。計時工資的基本特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。因為時間是勞動的自然尺度，故其適用性強、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可實行此種工資支付方式。
　　(2)計件工資。計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：
　　貨幣工資=計件工資率(計件單價)×合格產(chǎn)品數(shù)量
　　計時工資與計件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計量勞動的方式不同，這也正如馬克思在分析工資支付方式時所說的，在實行計時工資的情況下，勞動由勞動的直接持續(xù)時間計量；在實行計件工資的情況下，則由在一定時間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來計量。因此，計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。
　　計件工資由其自身特點所決定，基本工資的高低取決于合格產(chǎn)品的數(shù)量，進(jìn)而取決于工人的勤奮與努力，因而使得低生產(chǎn)率的風(fēng)險主要由工人自己承擔(dān)。工人比較緊張，工資的刺激性強。而對企業(yè)來說，雖然低生產(chǎn)率的風(fēng)險很小，勞動過程的控制成本比較低，但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動組織等的管理成本較大。
　　(二)福利
　　福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。
　　從勞動力供給者的視角看，福利與基本工資一樣，是勞動力供給決策的基本依據(jù)，是勞動者的收入來源，用以補償勞動力再生產(chǎn)費用和勞動的負(fù)效用。勞動者在進(jìn)行勞動力供給決策時，不僅要考慮每小時、每周或每月的工資額，還要考慮福利水平，因為它和基本工資共同構(gòu)成了勞動力價格或勞動報酬。
　　福利無論以何種具體方式表現(xiàn)，實質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的。
　　福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，還具有以下特征：
　　1．福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)?；竟べY與個人勞動量息息相關(guān)，但多數(shù)福利形式只與工作的人數(shù)有關(guān)，而與勞動時間無關(guān)。如帶薪假期天數(shù)與資歷有關(guān)，但與一定時期一定量的缺勤或加班無關(guān)。
　　2．法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性。
　　3．企業(yè)自定性和靈活性。多種福利支付形式具有強烈的企業(yè)個性色彩，依企業(yè)和職工各自的偏好，自主靈活地確定基本工資和福利的組合，以及福利的支付項目。企業(yè)間在福利支付項目方面存在很大的差異性。
　　實物支付，是福利的具體表現(xiàn)形式之一。一般而言，人們愿意獲得某種數(shù)量的貨幣，而不愿意獲得等額的商品。道理很簡單，貨幣是一般等價物，握有貨幣人們可以自由支配和選擇，購買自己愿意購買的任何商品或服務(wù)。而實物支付卻使人們的選擇受到限制。貨幣和實物都能給人帶來滿足，但是實物支付總不及等值貨幣帶來的效用大。然而，實物支付卻是普遍存在的福利支付方式，其所以如此，原因在于：
　　1．實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。在現(xiàn)行的多種社會保險制度中，按照工資總額的一定比例繳納社會保險費，增加實物支付，企業(yè)減少保險上繳額。
　　2．實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。假設(shè)個人收入所得稅的課征起點為T元。如果一家企業(yè)在T元以上增加m元的基本工資，另一家企業(yè)增加等值于m元的實物，如增加帶薪休假、改善或提高免費工作餐的質(zhì)量。那么，前者在所增加的m元的工資中須按照相應(yīng)的稅率繳納收入所得稅，實際增加的所得將少于m元；而后者可使職工獲得稅收優(yōu)惠，實實在在地得到等值于m元的商品或服務(wù)，部分地抵消了實物支付的缺陷。
　　3．從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。在勞動生產(chǎn)率不斷提高的情況下，基本工資不變，勞動時間縮短，則可以增加就業(yè)。
　　延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險基金，待具備享受資格(條件)時，員工獲得使用權(quán)。延期支付具有以下優(yōu)勢：
　　(1)延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件。保險基金通常由社會統(tǒng)籌，當(dāng)企業(yè)雇員因疾病、工傷、生育、失業(yè)等暫時喪失勞動能力或工作機會時，企業(yè)可以不必因此承擔(dān)過多的風(fēng)險。
　　(2)延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性。例如，某些企業(yè)特別需要的特定素質(zhì)結(jié)構(gòu)的勞動力，企業(yè)以特定的延期支付的形式而不是以支付比別的企業(yè)更高的工資的形式來吸引他們，還可以避免“工資歧視”之嫌。
　　(3)企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團(tuán)隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能。
　　(4)延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累，如企業(yè)的補充養(yǎng)老保險、企業(yè)自定的健康保險。

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