第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 【在線測(cè)試】
第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求
一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
(一)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念
現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求,從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口,包括就業(yè)者和失業(yè)者,即社會(huì)勞動(dòng)力。
勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率?!耙欢ǚ秶鷥?nèi)的人口”可依若干標(biāo)志進(jìn)行分類,如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟?jì)算的勞動(dòng)力參與率(以下簡稱勞參率)稱為總?cè)丝趧趨⒙?;以某年齡組計(jì)算的勞參率稱為年齡別勞參率;以某一性別計(jì)算的勞參率稱為某性別勞參率。具體的計(jì)算公式分別為:
勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo),它本身并不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素,社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策,再通過勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。此外,由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng),故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。
所謂勞動(dòng)力供給,是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。
勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性,簡稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性,△S/S表示供給量變動(dòng)的百分比,△W/W表示工資變動(dòng)的百分比,則有:
通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí),勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值,一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類:
1.供給無彈性,即Es=0。在這種情況下,無論工資率如何變動(dòng)(在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)),勞動(dòng)力供給量固定不變。
2.供給有無限彈性,即Es→∞。這時(shí)工資率給定,而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。
3.單位供給彈性,即Es=1。在這種情況下,工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。
4.供給富有彈性,即Es>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。
5.供給缺乏彈性,即Es<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。
勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下,僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。
(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期
如果研究勞參率的長期變動(dòng),則可看到如下比較重要的變動(dòng)趨勢(shì):
首先,15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀(jì)60年代以后,教育事業(yè)的發(fā)展,中、高等教育入學(xué)率的提高,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí),特別是科學(xué)技術(shù)廣泛地應(yīng)用于國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)部門所導(dǎo)致的高學(xué)歷勞動(dòng)者的需求,以及高學(xué)歷者的較高工資等原因,造成這個(gè)年齡組的勞參率下降。
其次,女性勞參率呈上升趨勢(shì)。雖然在總體上仍較男性勞參率低,并且存在著對(duì)經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)的敏感反應(yīng)性,但20世紀(jì)80年代與60年代相比,女性勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因是:①女性教育水平普遍提高,與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短,靈活工時(shí)制度普遍推行,如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等;③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。
再次,老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。
最后,25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平,觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng),也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。長期的變動(dòng)趨勢(shì)說明,男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給的主體,同時(shí)也是家計(jì)的主體。他們?cè)诩彝ソ?jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。
(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說
所謂經(jīng)濟(jì)周期,是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期,總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的變化方向卻有差異,尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,總勞動(dòng)力參與率上升,而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,總勞動(dòng)力參與率下降。針對(duì)這種狀況,研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說:附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。
兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的,即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個(gè)勞動(dòng)力群體不管短期工資和勞動(dòng)力市場(chǎng)條件如何發(fā)生變化,不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài),總是停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng),而不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)。這個(gè)勞動(dòng)力群體被稱為一級(jí)勞動(dòng)力。與此相對(duì)的勞動(dòng)力群體被稱作勞動(dòng)力市場(chǎng)的二級(jí)勞動(dòng)力。二級(jí)勞動(dòng)力主要由中年婦女構(gòu)成。二級(jí)勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。
附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為,在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期,由于衰退,一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí),為了保證家庭已有的收入水平,二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭,以期尋找工作。因此,二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系:失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。
悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為,在就業(yè)率下降、失業(yè)率上升時(shí)期,一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài),但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng),而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度,因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿作為失業(yè)者。因此,二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系:失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。
統(tǒng)計(jì)研究證明,在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,附加性勞動(dòng)力效應(yīng)與悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)同時(shí)存在,由于兩種效應(yīng)作用方向相反,所以在經(jīng)濟(jì)周期中,勞動(dòng)力參與率表現(xiàn)為不同的波動(dòng)狀況。當(dāng)附加性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)一些時(shí),即進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)大于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)時(shí),勞參率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。當(dāng)悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí),勞參率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。但總的來說,在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,多數(shù)情況下勞參率下降,即悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)一些。
由于上述現(xiàn)象的存在,二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。
二、勞動(dòng)力需求
所謂勞動(dòng)力需求,是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。
由于勞動(dòng)力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分,所以,勞動(dòng)力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析,必須聯(lián)系勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素相互關(guān)系的分析。勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。
雖然勞動(dòng)力需求是一種派生性需求,但是企業(yè)在勞動(dòng)力的雇用上并不是簡單地隨產(chǎn)品需求變動(dòng)而調(diào)整其勞動(dòng)力需求的。如果增加雇用量能使總收入比總成本增加更多的話,那么企業(yè)才將增加勞動(dòng)力的雇用;反之,如果總成本比總收入增加得多,企業(yè)絕不會(huì)增雇工人。
因此,在假設(shè)其他條件不變的情況下,勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系:工資率提高,勞動(dòng)力需求減少;工資率降低,勞動(dòng)力需求增加。這是我們分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。
勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是:勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。
設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性,我們用△D/D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比,用△W/W表示工資率變動(dòng)的百分比。根據(jù)定義,其公式為:
因?yàn)閯趧?dòng)力需求量與工資率存在反向關(guān)系,故勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)值。在通常情況下,人們一般關(guān)注它的絕對(duì)值。
根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值,可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為五類:
1.需求無彈性,即Ed=0
工資率不論如何變化,勞動(dòng)力需求量固定不變。無彈性的勞動(dòng)力需求曲線是一條與橫軸垂直的線,如圖1—2中的A。
2.需求有無限彈性,即Ed→∞。
工資率不變,或者更準(zhǔn)確地說其變動(dòng)的百分比為零,而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。有無限彈性的勞動(dòng)力需求曲線與橫軸平行,如圖12中的B。
3.單位需求彈性,即Ed-1
此時(shí),工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。這時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線是與橫軸的夾角為45º并向右下傾斜的曲線,如圖1—2中的C。
4.需求富有彈性,即Ed>1
這種勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線,如圖1—2中的E。
5.需求缺乏彈性,即Ed<1
此勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線,如圖1—2中的F。
勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下,僅由工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。此類變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng),如圖1—3所示。
圖1—3中,橫軸為勞動(dòng)力需求量,縱軸為工資率,D為勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率為ωo時(shí),勞動(dòng)力需求量為ιo,在需求曲線D上為a點(diǎn)。工資率由ωo提高到ω1時(shí),需求量由ιo下降到ι1,在需求曲線D上由a向左上移動(dòng)到b點(diǎn)。工資率由ωo下降到ω2時(shí),勞動(dòng)力需求量由ιo增加到ι2,在需求曲線上由口向右下移動(dòng)到C點(diǎn)。
三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入??勺円赝度氚l(fā)生變化,產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí),增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段:
第一階段:邊際產(chǎn)量遞增階段。所謂邊際產(chǎn)量,是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。這是因?yàn)樵陂_始時(shí),不變的生產(chǎn)要素沒有得到充分的利用,勞動(dòng)投入不斷增加,可以使固定不變的生產(chǎn)要素得到充分利用,從而使邊際產(chǎn)量遞增。
第二階段:邊際產(chǎn)量遞減階段。之所以出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞減,是因?yàn)椴蛔兊纳a(chǎn)要素已接近充分利用,可變的勞動(dòng)要素對(duì)不變的生產(chǎn)要素的利用趨向于極限。
第三階段:總產(chǎn)量絕對(duì)減少。此時(shí),固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)得到充分利用,潛力用盡,固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)容納不了過多的可變要素,兩者的結(jié)合比例已經(jīng)完全惡化。再增加可變的勞動(dòng)要素,只會(huì)降低生產(chǎn)效率,使總產(chǎn)量減少。
由總產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系,還可以得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。
設(shè)總產(chǎn)量為Q,可變的勞動(dòng)要素投入為L,平均產(chǎn)量為AP,邊際產(chǎn)量為MP,則有:
AP=Q/LMP=AQ/AL
在圖1—4中,橫軸為勞動(dòng)收入L,縱軸為總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量;對(duì)應(yīng)三種產(chǎn)量的曲線為TP、MP和AP。從圖1—4中可以看到如下特點(diǎn):
其一,TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。第一階段,AP遞增;第二階段,MP遞減;第三階段,MP為負(fù)值。
其二,AP與MP的交點(diǎn)為AP的最大值。兩條曲線相交前,AP
其三,當(dāng)MP=0時(shí),總產(chǎn)量取得極大值。
根據(jù)圖1—4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系,可以清楚地看到企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí),勞動(dòng)投入對(duì)產(chǎn)出的影響。在區(qū)域工,平均產(chǎn)量AP一直在增加,并且邊際產(chǎn)量MP大于平均產(chǎn)量AP。所以,勞動(dòng)投入至少要增加到α點(diǎn)才能使平均產(chǎn)量最大。在區(qū)域Ⅱ,
勞動(dòng)投入的變動(dòng)區(qū)間為α~b點(diǎn),這一區(qū)域平均產(chǎn)量下降,邊際產(chǎn)量遞減。但勞動(dòng)投入增加仍可使總產(chǎn)量增加,只不過增加的比率是下降的。到b點(diǎn)時(shí),邊際產(chǎn)量為零,總產(chǎn)量最大。在區(qū)域Ⅲ,勞動(dòng)投人量大于b點(diǎn),邊際產(chǎn)量為負(fù),總產(chǎn)量也在絕對(duì)減少。
由此可見,企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí),勞動(dòng)投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ,即n~6區(qū)間。
(二)企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
企業(yè)若以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo),勞動(dòng)投入量n點(diǎn)最佳;若以總產(chǎn)量最大為目標(biāo),勞動(dòng)投入量b點(diǎn)最佳;若以利潤最大為目標(biāo),就不能簡單地說了,它要取決于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)費(fèi)用。因此,企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定,就必須結(jié)合成本和價(jià)格來分析。企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定,是對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收人進(jìn)行比較后才能做出的。
前已述及,由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量,也叫做邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售,則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMP)。因?yàn)橥耆偁幍氖袌?chǎng),產(chǎn)品價(jià)格不變,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。設(shè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益為MRP,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值為VMP,產(chǎn)品的價(jià)格為P,則有:
MRP=VMP=MP·P
即在完全競爭的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中,資本等生產(chǎn)要素不變,唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入,那么,由于增加單位勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值,它等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以價(jià)格。
短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入,故可變的成本也就是工資。增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本稱為邊際成本,設(shè)為MC。顯然,MC=W。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知,企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo),必須使其邊際收益等于邊際成本,即MRP=MC,因?yàn)镸RP=VMP,MC=W,所以,在完全競爭條件下,短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是:MRP=VMP=MP·P=MC=W。
四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義
勞動(dòng)力市場(chǎng)有廣義和狹義兩種理解:廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間,在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系;狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成:其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體,其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。同時(shí),勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì):
第一,勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。
第二,勞動(dòng)力與工資的交換行為,使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值,實(shí)現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中,各方從自身利益角度出發(fā),進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量,能夠使雙方接受交換的結(jié)果,因而其交換只能是一種等價(jià)交換。
第三,勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換,決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。勞動(dòng)力價(jià)格——工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。
第四,通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合,是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性,是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。其主要表現(xiàn)是:
第一,勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。因?yàn)檫M(jìn)行財(cái)產(chǎn)交換的前提是有對(duì)財(cái)產(chǎn)享有支配權(quán)的主體。
第二,勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者追求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。
第三,勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換,離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后,所開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價(jià)值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。
(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與報(bào)考均衡
經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念,一般含有兩重含義:其一指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài);其二指分析方法。
均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。市場(chǎng)均衡是經(jīng)濟(jì)學(xué)中最初的均衡的概念,經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡的第一個(gè)擴(kuò)充就是將這個(gè)概念應(yīng)用于各種經(jīng)濟(jì)形態(tài),將市場(chǎng)均衡一般化,因此現(xiàn)在所說的均衡是指一般意義上的“經(jīng)濟(jì)均衡”。
均衡分析方法是揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系,說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的方法。
均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析,就是假定其他情況不變,分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)。局部均衡分析方法的代表人物是A·馬歇爾。一般均衡分析,考察所有市場(chǎng)的均衡的建立與變動(dòng),在所有市場(chǎng)的供給、需求和價(jià)格的相互關(guān)系中研究一個(gè)市場(chǎng)的均衡問題。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L·瓦爾拉。一般均衡分析方法的主旨是,研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格的關(guān)系,它必須在聯(lián)系其他所有商品的供求和價(jià)格的關(guān)系的條件下才能做好。單個(gè)市場(chǎng)均衡的建立與變動(dòng)依賴于其他所有市場(chǎng)均衡的建立與變動(dòng)。
均衡分析又分為靜態(tài)均衡分析和報(bào)考均衡分析。靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素,變量的調(diào)整是瞬時(shí)完成的,其調(diào)整時(shí)間設(shè)為零。報(bào)考分析與此相反,經(jīng)濟(jì)變量的調(diào)整需要時(shí)間,著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況。它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。
(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義
1.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
在完全競爭的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中,勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡,勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下,社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在理論上所具有的第一個(gè)意義。
2.同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義的第二個(gè)表現(xiàn)是同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資,不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。
在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下,經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè),任何一個(gè)地區(qū)的工資,都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。
3.充分就業(yè)
勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí),實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
經(jīng)濟(jì)社會(huì)在均衡時(shí),實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。當(dāng)然,必須注意的是,在一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,構(gòu)成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。在勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力需求曲線給定的條件下,供求的競爭導(dǎo)致充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時(shí),均衡工資的水平不同,其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的。
五、人口、資本存量與均衡工資率
(一)人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
1.人口規(guī)模
構(gòu)成勞動(dòng)力供給的勞動(dòng)力人口群體,是一定時(shí)期、一定地域人口總體的一部分。總體發(fā)生變化,其組成部分也要相應(yīng)地發(fā)生變化。在其他條件不變的情況下,勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系。
人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大,使勞動(dòng)力供給增加。如果勞動(dòng)力需求不變,其結(jié)果必然是均衡工資率下降。
2.人口年齡結(jié)構(gòu)
人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動(dòng)力供給;通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng),影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。
首先分析第一種情況。勞動(dòng)年齡組范圍內(nèi)的人口比重大,勞動(dòng)力供給將比較充分;反之,勞動(dòng)力供給將趨向減少。
再討論第二種情況。在勞動(dòng)年齡組人口比重一定的情況下,其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同,勞動(dòng)力供給也有明顯差異。這種差異主要體現(xiàn)在人力資本存量方面,會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生不同影響。
3.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)既是人口地理分布的反映,也是人口經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的反映。由于歷史等諸方面原因,不同地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平方面客觀存在著差異,特別是城市和鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡,導(dǎo)致人口收入構(gòu)成的種種差異。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng),對(duì)正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中的發(fā)展中國家的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生重大影響,特別是對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的影響。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移,使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。
(二)資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
資本存量的增加,根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例,從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。假定產(chǎn)品價(jià)格不變,將導(dǎo)致勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMP)增加。在這種變化了的條件下,企業(yè)、行業(yè)以及市場(chǎng)勞動(dòng)力需求擴(kuò)大。如果勞動(dòng)力供給不變,其結(jié)果是均衡工資率的提高。
但是還必須認(rèn)識(shí)到,產(chǎn)品價(jià)格不可能不變。生產(chǎn)率的提高使行業(yè)的平均生產(chǎn)成本和邊際生產(chǎn)成本降低,行業(yè)產(chǎn)品供給的增加也會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格下降,進(jìn)一步又會(huì)使勞動(dòng)力需求減少。產(chǎn)品價(jià)格的這種變動(dòng),對(duì)最初由生產(chǎn)率提高引起的勞動(dòng)力需求增長將會(huì)產(chǎn)生相反的作用,其作用程度取決于產(chǎn)品的需求彈性。一般情況表明,生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。
(三)人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
根據(jù)前兩個(gè)方面的分析可以看到,在人口增長、資本存量增加的條件下,均衡工資率能否增長就取決于兩者之間的關(guān)系。事實(shí)表明,資本存量的增長率高于人口的增長率,所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高,就業(yè)也在擴(kuò)大。
教材目錄:企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)教材目錄(第三版)
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