既然管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定活動(dòng)框架。調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度，因而也是將單獨(dú)分散的個(gè)人行為整合為有目的的集體化行為的必要環(huán)節(jié)，是管理賴以依托的基本手段。企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，要滿足以下五個(gè)基本要求。
1．從企業(yè)具體情況出發(fā)
制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實(shí)際出發(fā)。根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、技術(shù)類型、管理協(xié)調(diào)的需要，充分反映企業(yè)組織活動(dòng)中的規(guī)律性；體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，保證制度規(guī)范具有可行性、實(shí)用性，切忌不切合實(shí)際。
2．滿足企業(yè)的實(shí)際需要
制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實(shí)際需要是決定各種制度規(guī)范制定的唯一標(biāo)準(zhǔn)．制定不必要的制度規(guī)范。反而會(huì)擾亂組織的正?；顒?dòng)。如在有些非正式行為規(guī)范或習(xí)慣能很好發(fā)揮作用的前提下，就沒有必要制定類似內(nèi)容的行為規(guī)范。以免傷害企業(yè)組織成員的自尊心和工作熱情。
3．符合法律和道德規(guī)范
法律和社會(huì)一般道德規(guī)范是在全社會(huì)范圍內(nèi)約束個(gè)人和團(tuán)體行為的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)正常生存發(fā)展的基本條件和保證。企業(yè)制定各種制度規(guī)范，不能違背法律和一般道德規(guī)范的規(guī)定，必須保持一定程度的一致性。否則，企業(yè)組織整體的生存發(fā)展，對(duì)組織內(nèi)部各方面的約束，都會(huì)受到影響。
4．注重系統(tǒng)性和配套性
企業(yè)制度規(guī)范要全面、系統(tǒng)和配套，基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構(gòu)成一個(gè)內(nèi)在一致、相互配套的體系。同時(shí)要保證制度的一貫性。不能前后矛盾、漏洞百出，避免發(fā)生相互重復(fù)、要求不一現(xiàn)象，形成一個(gè)完善封閉的系統(tǒng)。
5．保持合理性和先進(jìn)性
制度規(guī)范要體現(xiàn)合理化原則，即一方面要講究科學(xué)、理性、規(guī)律：另一方面要考慮人性的特點(diǎn)，避免不近情理、不合理等情況出現(xiàn)。在制度規(guī)范的制約方面，要充分發(fā)揮自我約束、激勵(lì)機(jī)制的作用，避免過分使用強(qiáng)制手段。
同時(shí)，制度規(guī)范的制定要從調(diào)查研究人手，總結(jié)本企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，吸收其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)現(xiàn)代管理技術(shù)和方法，保證制度規(guī)范的先進(jìn)性。
教材分析：2014年企業(yè)人力資源管理師考試教材對(duì)比分析
報(bào)考信息：2014年11月人力資源管理師考試時(shí)間：11月23日｜報(bào)名時(shí)間
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