一、選擇題

　　(一)單選題

　　1．勝任特征模型之父是（　　）。

　　A．梅奧

　　B．戴維·麥克利蘭

　　C．明茨伯格

　　D．多拉·卡爾夫

　　2．下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯誤的是（　　）。

　　A．反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標準基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

　　B．是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的

　　C．建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

　　D．是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標

　　3．按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（　?。?。

　　A．個人勝任特征

　　B．基礎(chǔ)性勝任特征

　　C．概念勝任特征

　　D．政治勝任特征

　　4．元勝任特征屬于（　?。┑膭偃翁卣?。

　　A．低任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性

　　B．低任務(wù)具體性、公司具體性、行業(yè)具體性

　　C．高任務(wù)具體性、公司具體性、行業(yè)具體性

　　D．高任務(wù)具體性、非公司具體性、高行業(yè)具體性

　　5．構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標準；②獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料；③選取效標分析樣本；④建立崗位勝任特征模型；⑤驗證崗位勝任特征模型。排序正確的是（　?。?

　　A．①②③④⑤

　　B．①③②④⑤

　　C．②①⑤④③

　　D．②①③⑤④

　　6．獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般以（　?。橹?。

　　A．行為事件訪談法

　　B．全方位評價法

　　C．專家小組法

　　D．專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫法

　　7．構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是（　?。?。

　　A．因子分析

　　B．相關(guān)分析

　　C．頻次選拔

　　D．建立編碼字典

　　8．《地板游戲》的作者是（　?。?。

　　A．榮格

　　B．威爾斯

　　C．多拉·卡爾夫

　　D．麥克利蘭

　　9．沙盤的正式創(chuàng)立者是（　?。?。

　　A．威爾斯

　　B．多拉·卡爾夫

　　C．吉賽利

　　D．麥克利蘭

　　10．建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標的概念界定。排序正確的是（　?。?

　　A．①②③④⑤

　　B．①③②④⑤

　　C．②④①⑤③

　　D．②①③⑤④

　　11．在采用沙盤推演測評法進行實戰(zhàn)模擬時，可根據(jù)實際情況選擇6～8個經(jīng)營年度進行模擬練習，練習時間不超過（　　）。

　　A．3小時

　　B．4小時

　　C．5小時

　　D．6小時

　　12．（　　）要求被試在規(guī)定時間內(nèi)對各種與特定工作有關(guān)的文件、報表、信件、電話記錄等公文進行處理。

　　A．沙盤推演測評法

　　B．公文筐測試

　　C．勝任特征測試

　　D．職業(yè)心理測試

　　13．公文筐測試的適用對象是（　?。?。

　　A．技術(shù)人員

　　B．中高層管理人員

　　C．研發(fā)人員

　　D．操作工

　　14．“江山易改，本性難移”描述的是個性的（　?。?

　　A．穩(wěn)定性

　　B．獨特性

　　C．一致性

　　D．特征性

　　15．（　?。┦侵競€體順利完成某項體力或腦力活動所必需的系統(tǒng)和條件，并直接影響著績效的個性心理特征。

　　A．個性

　　B．性格

　　C．智力

　　D．能力

　　16．心理測試的主要特點包括代表性、間接性和（　?。?

　　A．客觀性

　　B．相對性

　　C．獨特性

　　D．一致性

　　17．在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格量表是（　?。?。

　　A．科特爾16項人格因素問卷

　　B．梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

　　C．庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表

　　D．霍蘭德的職業(yè)自我探索量表

　　18．投射技術(shù)只能有限地用于（　?。┑倪x拔。

　　A．技術(shù)員工

　　B．基礎(chǔ)管理人員

　　C．中級管理人員

　　D．高級管理人員

　　19．心理測試是通過一系列手段，將人的某些特征（　?。?，以測量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法。

　　A．虛擬化

　　B．概念化

　　C．數(shù)量化

　　D．抽象化

　　20．下列不屬于人格測試方法的是（　?。?。

　　A．SDS

　　B．MBTI

　　C．16PF

　　D．GATB

　　21.給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個故事，這種測試方法叫做（　?。?

　　A．完成法投射測試

　　B．逆境對話測試

　　C．聯(lián)想法投射測試

　　D．主題統(tǒng)覺測試

　　22．關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯誤的是（　　）。

　　A．只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

　　B．要評估調(diào)查材料的可靠程度

　　C．重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容

　　D．重視應(yīng)聘者性格的主觀評價內(nèi)容

　　23．人才選拔是一個不斷選擇和淘汰的過程，部門經(jīng)理應(yīng)該從（　?。╇A段開始介入人才選拔過程。

　　A．預(yù)備性面試

　　B．篩選申請材料

　　C．職業(yè)心理測試

　　D．評價中心測試

　　24．招聘規(guī)劃過程中最重要、最困難的一環(huán)是（　?。?。

　　A．進行招聘的外部環(huán)境分析

　　B．進行本公司的典型職位分析

　　C．制定兼顧企業(yè)和員工利益的選拔方案

　　D．掌握現(xiàn)有員工配置情況及預(yù)測未來的員工內(nèi)部供給情況

　　25．員工晉升的基本程序包括：①選擇合適的晉升對象和方法；②提出崗位員工空缺報告；③批準和任命；．④對晉升結(jié)果進行評價；⑤部門主管提出晉升申請書；⑥人力資源部審核和調(diào)整。排序正確的是（　　）。

　　A．①②③④⑤⑥

　　B．⑤⑥②①③④

　　C．②④①⑤⑥③

　　D．②①③⑤⑥④

　　26．（　　）屬于招聘過程中“工作崗位的成就感”這一吸引人才的因素。

　　A．彈性工作制

　　B．提供創(chuàng)造性的工作

　　C．出色的上司和同事

　　D．更多的家人相處的時間

　　27．在招聘過程中，篩選應(yīng)聘者的簡歷或申請表時，一般淘汰比例是（　?。?

　　A．5：1

　　B．6：1

　　C．7：1

　　D．8：1

　　28．企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是（　?。?。

　　A．工作崗位輪換

　　B．員工晉升

　　C．員工降職

　　D．工作豐富化

　　29．下列屬于基礎(chǔ)性勝任特征的是（　?。?。

　　A．成就動機

　　B．人際洞察力

　　C．組織承諾

　　D．財務(wù)核算與分析

　　30．員工流動最準確的預(yù)報器是（　?。?

　　A．員工工作滿意度

　　B．員工對其在企業(yè)內(nèi)發(fā)展的預(yù)期和評價

　　C．員工流動的行為傾向

　　D．非工作影響因素

交流平臺：人力資源考試qq群--292566001 微信個人號：px3063458751

　快速通關(guān)：2016年人力資源管理師一級/二級/三級VIP班 直擊核心考點高效提分 免費試聽

　　掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：考試報考、考試試題、試聽課程一手掌握！