第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
1、集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定主要取決于以下因素 5 條（P517）
①宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；
②勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況與雇員的組織程度；
③企業(yè)貨幣工資的支付能力；
④其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)；
⑤雙方代表的談判技巧，工會(huì)的組織程度、團(tuán)結(jié)程度，以及道德與社會(huì)輿論傾等的影響。
2、突發(fā)形式的表現(xiàn)形式 5 條（P535-536）
①重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故；
②重大的勞動(dòng)衛(wèi)生事故；
③重大勞動(dòng)爭(zhēng)議；
④勞資沖突；
⑤其他突發(fā)事件。
3、企業(yè)突發(fā)事件的預(yù)警信息 5 條（P540）
財(cái)務(wù)指標(biāo)、生產(chǎn)率變動(dòng)趨勢(shì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、出勤率、人力資源流動(dòng)率等。
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件 9 條（P549）多看
5、人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的條件 5 條（P552）2018.5 簡(jiǎn)答
①起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；
②必須是符合勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
③必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；
④起訴的時(shí)間必須是在法律規(guī)定的時(shí)效期間；
⑤起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程 7 條（P552）
提起訴訟、受理、預(yù)交訴訟費(fèi)用、庭前準(zhǔn)備、開庭審理、調(diào)解、判決。
7、提起反訴的條件 5 條（P557）
①由本訴的被告向本訴的原告提出；
②在本訴被法院受理后直至法庭辯論辯論終結(jié)前進(jìn)行中提出；
③向受理本訴的法院提出，且受訴法院對(duì)反訴有管轄權(quán)；
④與本訴適用同一訴訟程序；
⑤反訴與本訴之間存在牽連關(guān)系。
8、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求的注意要點(diǎn) 14 條（P558）好好看書
9、用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定理由 6 條（p564）
①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；
③違反法定程序的；
④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決行為的；
⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊行為的。
10、工作組織中的壓力源主要有：5 條（P572）
①工作本身因素；
②組織中的角色；
③職業(yè)發(fā)展；
④組織結(jié)構(gòu)與氣候；
⑤組織中的人際關(guān)系。
11、員工援助計(jì)劃的操作流程 6 條（P582）
①問題診斷階段；
②方案設(shè)計(jì)階段；
③宣傳推廣階段；
④教育培訓(xùn)階段；
⑤咨詢輔導(dǎo)；
⑥項(xiàng)目評(píng)估與反饋；
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