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    2014年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)習(xí)第三章知識(shí)點(diǎn)

    來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 2014年3月13日
      知識(shí)點(diǎn):研究與開發(fā)戰(zhàn)略(R&D:Research&Development)(理解)
      ·純研究:是取得新的科學(xué)技術(shù)知識(shí)或了解的初始研究,其沒有明顯的商業(yè)用途或?qū)嶋H目的。
      ·應(yīng)用型研究:是指具有明顯的商業(yè)用途或?qū)嶋H目的的研究。
      ·開發(fā)型研究:是指在開始商業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作之前利用現(xiàn)有的科學(xué)技術(shù)知識(shí)來(lái)生產(chǎn)新產(chǎn)品或系統(tǒng)。
    類型 (1)產(chǎn)品研究—新產(chǎn)品開發(fā)
    (2)流程研究
    動(dòng)力來(lái)源 ·拉動(dòng)需求:先有需求,根據(jù)需求進(jìn)行研發(fā)
    ·技術(shù)推動(dòng):先有研發(fā),再推動(dòng)需求
    戰(zhàn)略作用 ·投入巨大,成功不確定性
    ·根據(jù)戰(zhàn)略模型了解:
    (1)波特的基本戰(zhàn)略:產(chǎn)品創(chuàng)新是產(chǎn)品差異化的來(lái)源。流程創(chuàng)新使企業(yè)能夠采用差異化戰(zhàn)略或成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。
    (2)波特的價(jià)值鏈
    (3)安索夫矩陣
    (4)產(chǎn)品的生命周期
    研發(fā)定位 1.成為向市場(chǎng)推出新技術(shù)產(chǎn)品的企業(yè)
    2.成為成功產(chǎn)品的創(chuàng)新模仿者
    3.成為成功產(chǎn)品的低成本生產(chǎn)者
      獲取外部企業(yè)的研發(fā)技術(shù)還是在企業(yè)內(nèi)部開發(fā)研發(fā)技術(shù)的選擇:
      (1)如果技術(shù)進(jìn)步速度緩慢、市場(chǎng)增長(zhǎng)率適中,并且新的市場(chǎng)進(jìn)入者有很大的進(jìn)入障礙,則企業(yè)內(nèi)部研發(fā)是最佳選擇。
      (2)如果技術(shù)變化速度較快而市場(chǎng)增長(zhǎng)緩慢,則花費(fèi)大量精力進(jìn)行研發(fā)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大風(fēng)險(xiǎn)。
      (3)如果技術(shù)變化速度緩慢但市場(chǎng)增長(zhǎng)迅速,則通常沒有足夠的時(shí)間進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)。在這種情況下,最佳方法是從外部企業(yè)取得獨(dú)家或非獨(dú)家的研發(fā)技術(shù)。
      (4)如果技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)增長(zhǎng)都很迅速,則應(yīng)從業(yè)內(nèi)的資深企業(yè)取得研發(fā)技術(shù)。
    研發(fā)政策 ① 強(qiáng)化產(chǎn)品或流程改良;
    ② 強(qiáng)化應(yīng)用型研究的基礎(chǔ);
    ③ 成為研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者或跟隨者;
    ④ 開發(fā)機(jī)器人技術(shù)或手動(dòng)流程;
    ⑤ 對(duì)研發(fā)投入高額、適中或低額資金;
    ⑥ 在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行研發(fā)或者將研發(fā)外包;
    ⑦ 利用大學(xué)研究者或私營(yíng)企業(yè)的研究
    鼓勵(lì)創(chuàng)新性構(gòu)思的政策 (1)必須給予創(chuàng)新財(cái)務(wù)支持,并可以通過為研發(fā)和市場(chǎng)研究投入資金以及為新構(gòu)思投入風(fēng)險(xiǎn)資金來(lái)實(shí)現(xiàn)。
    (2)必須使員工有機(jī)會(huì)在一個(gè)能夠產(chǎn)生創(chuàng)新構(gòu)思的環(huán)境中工作,這需要適當(dāng)?shù)墓芾盹L(fēng)格和組織結(jié)構(gòu)。
    (3)管理層能積極地鼓勵(lì)員工和客戶提出新構(gòu)思。
    (4)組建開發(fā)小組并由企業(yè)負(fù)責(zé)項(xiàng)目小組工作。
    (5)在適當(dāng)情況下,企業(yè)的招聘政策應(yīng)集中于招聘具有必備創(chuàng)新技能的員工。應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)并使其與時(shí)俱進(jìn)。
    (6)由特定的管理者負(fù)責(zé)從環(huán)境中或從企業(yè)的內(nèi)部溝通中獲取與創(chuàng)新構(gòu)思有關(guān)的信息。
    (7)戰(zhàn)略計(jì)劃應(yīng)有助于創(chuàng)新目標(biāo)的達(dá)成;對(duì)成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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