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    2018年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考點預(yù)習(xí)匯總

    來源:233網(wǎng)校 2018-04-23 09:51:00

    初級人力資源管理專業(yè)考試考核不深,會考到教材原文85—90%,主要是面廣、知識點多。近幾年來,考題越來越靈活,重視知識點的理解及運用。

    2018年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考點預(yù)習(xí)匯總
    第一章2018年初級經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):能力與知識和技能的區(qū)別
    2018年初級經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí): 情緒的表現(xiàn)
    2018年初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):價值觀的分類
    第二章2018年初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):團體的概念
    2018年初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):團體的分類
    2018年初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):妨礙溝通的因素
    第三章2018年初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):工作態(tài)度
    2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):工作滿意度的決定因素
    2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):組織公民行為
    第四章2018年初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):工作態(tài)度
    2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):工作滿意度的決定因素
    第五章2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):現(xiàn)代的工作分析方法
    2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):工作分析的作用
    第六章2018初師經(jīng)濟師人力考點預(yù)習(xí):甄選的基本程序和參考依據(jù)
    2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):甄選的參考依據(jù)
    第七章2018年初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):房產(chǎn)稅
    2018年初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):耕地占用稅
    第八章2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):影響薪酬設(shè)定的因素
    2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):寬帶式薪酬概述
    第九章2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):管理游戲法
    2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):培訓(xùn)與開發(fā)的實施
    第十章2018初師人力資源考點預(yù)習(xí):員工入職在職及離職管理
    2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):保密制度
    第十一章2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí): 勞動法律關(guān)系的概念
    2018初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):勞動法的表現(xiàn)形式
    第十二章2018年初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):就業(yè)援助
    2018年初師經(jīng)濟師人力資源考點預(yù)習(xí):企業(yè)職工培訓(xùn)

    聲明:文章內(nèi)容來源于233網(wǎng)校陳琳老師主講的《初級人力資源》高頻考點班課程,禁止轉(zhuǎn)載,否則將追究責(zé)任。全部精講班教輔進入我的課程中心下載>>>

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