甄選的基本程序和參考依據(jù)

進行鑒別和考察，選最符合、最恰當…的過程。

步驟：審查求職者申請表/簡歷、面試、測試、初步雇傭決策、背景核查、體檢、發(fā)出雇傭通知書

步驟不是千篇一律的

1.審查求職申請表或求職簡歷★★★

主要任務：初步過濾，明顯不合格剔除，以免增加成本

完成任務：

①剔除明顯不合格，辨別虛假

②確認重點信息，在后續(xù)過程加以確認

2.甄選測試與面試

書面考試、心理測試、無領導小組、公文筐測驗、面試。

其他考試一般只需人力部門或者心理專家獨立完成

面試環(huán)節(jié)必須邀請用人部門的負責共同參加。

3.背景核查與體檢

在甄選與面試之后，可以作初步的雇傭決策了。這并不意味著馬上雇傭準備錄用的求職者。

還需要進行背景核查。

最后還要體檢。（勝任工作的身體，醫(yī)療成本）

4.雇傭決定通知書

口頭、電話、書面、點子郵件

沒有被錄用的發(fā)函感謝，優(yōu)秀者進入公司人才庫