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    2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):工作態(tài)度

    來源:233網(wǎng)校 2018-01-28 07:48:00

    組織管理中關(guān)注:工作態(tài)度

    工作態(tài)度與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切關(guān)系

    工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低。

    與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo):

    工作滿意度、工作投入度、組織承諾。

    1.工作滿意度   

    指員工對自己的工作滿足與否的態(tài)度,對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。

    2.工作投入度    

    指員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度。

    3.組織承諾(也稱組織忠誠度) 

    指員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

    聲明:文章內(nèi)容來源于233網(wǎng)校陳琳老師主講的《初級人力資源》高頻考點(diǎn)班課程,禁止轉(zhuǎn)載,否則將追究責(zé)任。全部精講班教輔進(jìn)入我的課程中心下載>>>

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