》》》2014《中級人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練匯總｜《中級人力資源》20天完美備考

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意)
1、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括（　）。
A．自信并且信任員工
B．有理想化的愿景
C．承諾為努力提供獎勵
D．對下屬有高度的期望


2、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（?。?。
A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B．支持型領(lǐng)導(dǎo)
C．參與式領(lǐng)導(dǎo)
D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)


3、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為（?。?。
A．57．1%
B．62．8%
C．81．5%
D．85．7%


4、密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受．能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為（　）。
A．文化與變革的服務(wù)者
B．戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師
C．業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友
D．可信任的參與者

5、圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是（　）。
A．機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法
B．生物型工作設(shè)計(jì)方法
C．直覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法
D．激勵型工作設(shè)計(jì)方法


6、缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是（　）。
A．組織容易出現(xiàn)人員過剩或人員供給不足的情況
B．上級主管無法客觀評價下屬的工作績效
C．人力資源部門難以實(shí)施工作評價
D．組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)


7、下列員工福利中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是（?。?。
A．社會保險
B．法定假期
C．員工服務(wù)計(jì)劃
D．住房公積金


8、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（?。?。
A．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月
B．非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
C．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
D．從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同


9、對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（?。?BR>A．選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法
B．評價指標(biāo)選擇一些非財務(wù)指標(biāo)
C．采取頻繁績效考核和多元化的評價主體
D．選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法


10、實(shí)際勞動力人口與潛茁勞動力人口之比稱為（　）。
A．勞動力參與率
B．失業(yè)率
C．就業(yè)率 
D．凈人口流入率