21、 關(guān)于跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（?。?。
A．跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化
B．跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以部門(mén)為單位開(kāi)展
C．跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核中，各部門(mén)要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)
D．職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核


22、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（?。?br>A．虛擬化
B．規(guī)范性
C．集權(quán)度
D．復(fù)雜性


23、 影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是（?。?。
A．企業(yè)追求長(zhǎng)期利益，關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B．職能管理人員對(duì)人力資源管理問(wèn)題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問(wèn)題的關(guān)注
C．部門(mén)管理者更多地將人力資源部門(mén)當(dāng)作敵手而不是同盟
D．人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題


24、關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　）。
A．職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納
B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納
C．工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工資總額與單位繳納費(fèi)率之積
D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率


25、 在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過(guò)程中，速度慢、對(duì)員工傷害程嚏低的方法是（?。?。
A．裁員
B．自然減員
C．降級(jí)
D．減薪


26、 關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?br>A．勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
B．勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
C．特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)
D．現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)


27、 關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說(shuō)法。錯(cuò)誤的是（?。?。
A．跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況
B．跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響
C．跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒(méi)有好處
D．跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的．流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地


28、 應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都自‘可能對(duì)面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱(chēng)為（　）。
A．非語(yǔ)言行為誤差
B．負(fù)面印象加重誤差
C．對(duì)比效應(yīng)
D．首因效應(yīng)

29、 質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（?。┑囊环N形式。
A．參與管理
B．目標(biāo)管理
C．績(jī)效薪金制管理
D．計(jì)件工資管理


30、 主要采用專(zhuān)家判斷法確定的效度指標(biāo)是（?。?br>A．預(yù)測(cè)效度
B．構(gòu)想效度
C．效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D．內(nèi)容效度