二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)
61、 下列屬于內(nèi)源性動機范疇的有（　）。
A．提升個人潛力
B．增強工作能力與晉升機會
C．得到更多的收入
D．獲取更高的社會地位
E．獲得表揚


62、下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（　）。
A．勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議
B．勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭議
C．未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報酬爭議
D．家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報酬爭議
E．個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬爭議


63、 如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計手段包括（?。?。
A．提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B．減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C．以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D．建立強調(diào)等級差異的績效評估體系
E．建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度

64、 關(guān)于馬爾科夫分析法的說法．正確的是（?。?。
A．馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
B．馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去的人員變動規(guī)律．從而推測未來的人員變動趨勢
C．馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是，既定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的
D．所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長，預(yù)測準(zhǔn)確性越高
E．馬爾科夫分析法的第一個分析步驟是制作人員變動表

65、 在需要與動機理念中，動機的要素包括（?。?。
A．決定人方向的行為
B．決定人行為的方向
C．心理的努力程度
D．行為的努力程度
E．遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為


66、關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（?。?。
A．繼任規(guī)劃是根據(jù)人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案
B．繼任規(guī)劃是為了填補組織中最重要的管理決策職位而制定的計劃
C．繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃
D．繼任規(guī)劃主要用于改變組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)
E．繼任規(guī)劃是對不同職務(wù)或類型工作人員分布的規(guī)劃


67、 關(guān)于評價中心方法的說法，正確的是（?。?br>A．評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家
B．評估者與被評估者雙方相互質(zhì)疑，不能相互信賴
C．評估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評價訓(xùn)練
D．評估人員應(yīng)對招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉
E．評估人員應(yīng)隨時對被評估者的表現(xiàn)進行現(xiàn)場點評


68、 用人單位與勞動者可以就（?。┑扔嘘P(guān)工作時問的內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。
A．年休假辦法
B．加班加點辦法
C．日休息時問
D．工時制度
E．特殊工種的工作時間

69、關(guān)于親和需要的說法．正確的是（?。?br>A．親和需要是ERG理論強調(diào)的三種核心需要之一
B．親和需要的一個重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系
C．親和需要強的人在組織中更易受他人影響
D．親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受
E．對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事


70、 參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，（?。?br>A．可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇
B．應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系
C．可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
D．可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇
E．應(yīng)按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金