51、 關(guān)于勞務派遣的說法，錯誤的是（?。?br>A．勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B．因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
C．勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用
D．勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)}義的內(nèi)容告知被派遣勞動者


52、 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（?。?。
A．員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B．教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
C．感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D．在管理中應盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同


53、 以協(xié)調(diào)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是（?。?。
A．職業(yè)規(guī)劃
B．繼任計劃
C．培訓開發(fā)規(guī)劃
D．配備規(guī)劃


54、 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳．用人單位應當按（?。⒗U納社會保險費的明細情況告知本人。
A．日
B．周
C．月
D．年


55、 如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導風格不滿意，這種情況表明（?。?。
A．勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
B．勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
C．勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
D．勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低


56、關(guān)于執(zhí)行勞動條件和最低工資標準的說法，正確的是（?。?。
A．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
B．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內(nèi)容，執(zhí)行勞動合同履行地的標準
C．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定
D．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低丁資標準的內(nèi)容，由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地標準


57、關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是（?。?。
A．甄選工作只能由用人的業(yè)務部門獨立進行
B．甄選工作的技術(shù)性非常強
C．甄選工作應該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)
D．甄選丁作的目的是對求職者進行鑒別與考察


58、 智力測驗是用于測量（?。┑臏y驗。
A．職業(yè)能力
B．人格特質(zhì)
C．記憶、推理等一般能力
D．職業(yè)興趣


59、 企業(yè)在使用德爾菲法進行人員需求預測時應遵守的原則是（　）。
A．專家人數(shù)不應多于20人
B．給專家提供充分的資料和信息
C．問題的表述盡量含糊
D．專家必須對問題作出精確回答

60、關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（?。?。
A．勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系
B．勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系
C．勞動關(guān)系在勞動過程中形成．
D．勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾