一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
1、 關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，錯(cuò)誤的是（?。?br>A．對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法
B．對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化
C．對知識型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法
D．可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)


2、 期望理論可以用（　）來加以表述。
A．結(jié)果=效價(jià)×期望
B．動機(jī)=效價(jià)×工具
C．動機(jī)=效價(jià)×期望×工具
D．結(jié)果=效價(jià)×期望×工具

3、 導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會成本上升的因素是（?。?。
A．高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲
B．大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲
C．上大學(xué)的人數(shù)增加
D．大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲


4、 工廠委員會制度是（?。┨赜械囊环N員工參與制度。
A．德國
B．美國
C．日本
D．英國

5、 在績效評價(jià)中，評價(jià)者對某位員工的評價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（?。?br>A．暈輪效應(yīng)
B．趨中傾向
C．刻板印象
D．首因效應(yīng)


6、根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于（?。┞殬I(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。
A．現(xiàn)實(shí)型
B．社會型
C．企業(yè)型
D．常規(guī)型


7、 如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時(shí)間為1000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時(shí)間上升到1500小時(shí)，則該市的勞動力供給彈性為（　）。
A．0．33
B．0．5
C．1．5 
D．1


8、 下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是（　）。
A．若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有有效價(jià)
B．若報(bào)酬以績效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具性的估計(jì)值就低
C．期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性
D．只重視有效價(jià)，而忽視高期望與高工具性是起不到高動機(jī)的激勵(lì)性的


9、 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論．下列需要層次中。主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是（?。?br>A．生理需要
B．安全需要
C．歸屬需要
D．尊重需要


10、 關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（?。?。
A．在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B．在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個(gè)人的行為沒有影響
C．在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D．在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向