》》》2014《中級(jí)人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練匯總｜《中級(jí)人力資源》20天完美備考

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
1、關(guān)于工作分析的說法，正確的是（　）。
A．工作分析對(duì)于績(jī)效管理沒有作用
B．工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
C．工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
D．工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持


2、公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（?。?。
A．工作經(jīng)驗(yàn)
B．工作報(bào)酬
C．工作績(jī)效
D．工作承諾


3、教育投資的私人收益表現(xiàn)在（　）。
A．教育投資能夠帶來整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)
B．教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪
C．教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
D．教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力


4、采用馬爾科夫分析方法預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是（?。?。
A．確定具體崗位的工作職責(zé)
B．確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表
C．吸納與綜合眾多專家的意見
D．確定商業(yè)要素與勞動(dòng)力隊(duì)伍之間的關(guān)系


5、期望理論中，工具性是指（?。?。
A．個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度
B．員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度
C．員工對(duì)完成工作所需努力的程度
D．員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念


6、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱作（?。┙M織。
A．學(xué)院型
B．俱樂部型
C．棒球隊(duì)型
D．堡壘型


7、在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是（?。?。
A．確定面試時(shí)間與地點(diǎn)
B．創(chuàng)造和諧的氣氛，建立信任的關(guān)系
C．整理面試材料，填寫面試評(píng)價(jià)表
D．做出錄用決策


8、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，正確的是（?。?。
A．個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是對(duì)達(dá)到一定績(jī)效水平的員工提供的獎(jiǎng)勵(lì)
B．個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個(gè)人績(jī)效差別
C．拉克收益分享計(jì)劃旨在激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品
D．一次性獎(jiǎng)金會(huì)導(dǎo)致固定薪酬成本的增加


9、技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè)，最適合采用（　）組織形式。
A．行政層級(jí)式
B．職能制
C．矩陣結(jié)構(gòu)式
D．虛擬結(jié)構(gòu)式


10、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括（?。?。
A．支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)
B．因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場(chǎng)地而支付的租金
C．受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴：r作引起的損失
D．在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料

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