11、 關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是（　）。
A．目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)
B．實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)。必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)
C．完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素
D．目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望


12、 關(guān)于國(guó)外的集體談判制度的說法，正確的是（?。?。
A．集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用
B．集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于淡判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者
C．集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)利，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度
D．集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會(huì)代表、雇主協(xié)會(huì)代表的參與


13、 當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，正確的供需平衡方法是（　）。
A．?dāng)U大經(jīng)營(yíng)規(guī)模
B．延長(zhǎng)工怍時(shí)問
C．裁員
D．推行工作分享


14、 依法訂立的集體勞動(dòng)合同對(duì)（?。┚哂屑s束力。
A．用人單位
B．勞動(dòng)行政部門
C．行業(yè)性工會(huì)組織
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)


15、 關(guān)于勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律的說法，正確的是（　）。
A．它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動(dòng)力數(shù)量時(shí)存在的一種規(guī)律
B．它表明了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動(dòng)力是高質(zhì)量勞動(dòng)力。后投入的則是低質(zhì)量勞動(dòng)力
C．它表明了勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的
D．它表明了在生產(chǎn)過程中投入的勞動(dòng)力越多越好


16、 從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是（?。?br>A．企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本，同時(shí)共享培訓(xùn)收益
B．企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
C．員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
D．企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益

17、 通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績(jī)效計(jì)劃的過程稱為（?。?。
A．績(jī)效考核
B．績(jī)效監(jiān)控
C．績(jī)效計(jì)劃
D．績(jī)效反饋


18、 工作的內(nèi)在激勵(lì)度的計(jì)算公式是（?。?。
A．激勵(lì)度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)／8×反饋性
B．激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)／8 ×工作自主性×反饋性
C．激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性)／3]×工作自主性
D．激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)／8×反饋性


19、 關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（　）。
A．將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的
B．人力資本投資越多，收益率就越高
C．人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較
D．人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益


20、 下列激勵(lì)理論中，（　）認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
A．期望理論
B．強(qiáng)化理論
C．公平理論
D．雙因素理論