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    2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源精講班教輔第五章考點五
    
          
    
            來源:233網(wǎng)校
            2016-08-30 10:01:00
            
          
    
          
    
            
            
    
              
              
              導讀:本節(jié)主要講解人力資源內(nèi)部供給預測的三種方法。2016年經(jīng)濟師如何一次通關？名師內(nèi)部，鎖定80%考分！高端班送8套+教材，立即報名>>
            
    
            

            
            
    
              
    　　點擊查看該系列筆記匯總：2016年中級經(jīng)濟師人力章節(jié)考點匯總
    　　考點五　人力資源內(nèi)部供給預測
    　　人力資源內(nèi)部供給預測
    人員核查法
    (1)靜態(tài)預測方法 
    (2)不能反映人力擁有量的未來變化 
    (3)多用于短期人力擁有量預測
    人員調(diào)配圖
    一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動

    基本思想
    找出過去人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動趨勢
    關鍵
    確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
    馬爾科夫分析方法
    特點
    (1)假定轉(zhuǎn)移率是一個固定比例 
    (2)周期越長，預測結(jié)果越準確 
    (3)受各種因素的影響，人員轉(zhuǎn)移率很難準確確定
    　　難度分析：2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理特點分析
    　　知識考點：2016年中級經(jīng)濟師人力資源知識點匯總
    　　章節(jié)習題：2016年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習題匯總
    
            
    
            
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    拒絕盲目備考，加學習群領資料共同進步!