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考點三 人力資源規(guī)劃的程序
(一)人力資源規(guī)劃的步驟、原則
人力資源規(guī)劃的步驟、原則
步驟 | (1)組織目標與戰(zhàn)略分析：組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃 |
原則 | 動態(tài)性原則 |
各種有關(guān)人員在制定人力資源計劃中的作用
人力資源規(guī)劃項目 | 參與者 | |||
制定企業(yè)戰(zhàn)略目標 | 高屢管理者 | 相關(guān)專家 | ||
制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標 | 高層管理者 | 職能部門經(jīng)理 | ||
制定人力資源目標 | 高層管理者 | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 | 相關(guān)專家 |
收集信息 | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 | 相關(guān)專家 | |
預(yù)測內(nèi)部HR需求 | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 | ||
預(yù)測外部HR需求 | 人力資源部門 | 相關(guān)專家 | ||
預(yù)測內(nèi)部HR供應(yīng) | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 | ||
分析企業(yè)HR現(xiàn)狀 | 高層管理者 | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 | 相關(guān)專家 |
制定企業(yè)戰(zhàn)略tlRP | 高層管理者 | 人力資源部門 | 相關(guān)專家 | |
制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)HRP | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部J'J | 相關(guān)專家 | |
實施HRP | 高層管理者 | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 | |
收集HRP實施反饋信息 | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 | ||
難度分析：2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理特點分析
知識考點：2016年中級經(jīng)濟師人力資源知識點匯總
章節(jié)習題：2016年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習題匯總
