>>>2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力章節(jié)考點匯總

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　　考點一　戰(zhàn)略管理理論

　　戰(zhàn)略管理理論

　　含義：是解釋組織的成功與失敗，追求對組織的成功與失敗進(jìn)行預(yù)測的科學(xué)，最大目的是明確為什么在同一市場的競爭中某些企業(yè)能夠長期保持競爭優(yōu)勢，并分析這些競爭優(yōu)勢的來源，探討的是增強組織競爭優(yōu)勢的途徑或規(guī)律

　　滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件

　　(1)價值

　　(2)稀缺性

　　(3)不可模仿性

　　(4)不可替代性：

　?、倏梢蚤L期使用

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　　③報酬遞增性

　　意義：資源觀的提出使得人的因素從幕后走向了前臺，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持

　　【例1?單選題】解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是(　　)。

　　A.雙因素理論

　　B.戰(zhàn)略管理理論

　　C.路徑――目標(biāo)理論

　　D.權(quán)變理論

　　【答案】B

　　【例2?多選題】按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因為人力資源(　　)。

　　A.非常豐富，很容易得到

　　B.不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代

　　C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　D.是稀有的或獨特的

　　E.很容易被競爭對手模仿

　　【答案】BCD