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    2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源精講班教輔第五章考點(diǎn)一

    來源:233網(wǎng)校 2016-08-30 09:46:00
    導(dǎo)讀:人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評價(jià)人力資源需求,從而擬訂一套措施,使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)的活動。2016年經(jīng)濟(jì)師如何一次通關(guān)?名師內(nèi)部,鎖定80%考分!高端班送8套+教材,立即報(bào)名>>

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      考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃的含義

      人力資源規(guī)劃的含義

    定義

    人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評價(jià)人力資源需求,從而擬訂一套措施,使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)的活動

    缺乏規(guī)劃的影響

    (1)導(dǎo)致職位空缺而無法彌補(bǔ),從而造成效率上的損失
    (2)類似職位一個(gè)部門在撤銷而另一個(gè)部門卻在招聘,于是造成冗員,不得不解雇新聘的人員
    (3)造成一些有能力、有事業(yè)心的人離職

    目標(biāo)

    (1)防止人員配置過?;虿蛔?
    (2)確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
    (3)確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
    (4)為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
    (5)將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來

      難度分析:2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理特點(diǎn)分析

      知識考點(diǎn):2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)匯總

      章節(jié)習(xí)題:2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題匯總

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