特點

計劃經(jīng)濟體制下

(1)勞動關(guān)系類型的單一化
(2)勞動關(guān)系歸屬的國家化
(3)勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化
(4)勞動關(guān)系三方利益的一體化
(5)勞動關(guān)系運行的行政化

向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中

(1)勞動關(guān)系的市場化
(2)勞動關(guān)系的法制化
(3)勞動關(guān)系的國際化

中國的集體協(xié)商和集體合同制度從實施初期就表現(xiàn)出一些特殊之處：
(1)自上而下的推進方式
(2)政府的主導(dǎo)作用
(3)由以企業(yè)為主向行業(yè)性區(qū)域性層面集中
(4)有待成熟的集體協(xié)商主體

集體合同制度
存在的問題

(1)主體方面存在著錯位問題
(2)漠視職工的權(quán)利
(3)在程序方面，忽視或越過協(xié)商程序的現(xiàn)象較多
(4)在內(nèi)容上，照抄法律條文，過于原則空乏
(5)在制度運行當(dāng)中，重形式輕履行
(6)立法問題：法律規(guī)定分散，過于原則，缺乏操作性，且法律之間規(guī)定不一致

工資集體協(xié)商制度

(1)工資協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容
①工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
②職工年度平均工資水甲．及調(diào)整幅度
③獎金、津貼、補貼等的分配辦法
④工資支付辦法
⑤企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及職工保險福利方面的待遇
(2)工資協(xié)議本身的規(guī)定
①工資協(xié)議的期限
②變更、解除工資協(xié)議的程序
③工資協(xié)議的終止條件
④工資協(xié)議的違約責(zé)任

職工代表大會制度：
中國職工民主參與管理的基本形式

參與形式

廠務(wù)公開制度：
國有企業(yè)比較常見的一種職工民主參與形式
特點：
(1)內(nèi)容更具有廣泛性
(2)時間上更具有靈活性
(3)形式上多樣性

職工合理化建議活動制度

職工持股會：
適用于職工持股的公司制企業(yè)

職工董事和監(jiān)事制度：
層次高、參與管理直接性強

存在問題

社會民主意識和民主傳統(tǒng)相對薄弱

創(chuàng)新

(1)職工民主參與理論創(chuàng)新
(2)職工參與形式多樣化
(3)工會組織變革與形象再造

原因

(1)引發(fā)勞資沖突的直接原因，是勞動者的權(quán)益受到侵害又不能適時合理解決
(2)勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的原因
(3)勞動立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因

緩解途徑

(1)以保障勞工權(quán)益為中心制定勞動政策
(2)完善勞動法律體系
(3)貫徹勞工標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮工會作用