主要內(nèi)容

斗爭模式

認為勞資關系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎上的具有階級斗爭性質(zhì)的關系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動和剩余價值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關系

多元放任模式

秉承新保守派勞動關系理論，認為市場是決定就業(yè)狀況的至關重要的因素，工會或工會運動對市場機制的運行和發(fā)展具有負面影響，主張減少政府對勞動關系的干預

協(xié)約自治模式

(1)勞資抗衡模式：
以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預，主張以協(xié)約自治原則處理勞資事務
(2)勞資制衡模式：
其形式包括從“參與決策”到“共同經(jīng)營”，對勞工的保護從消極轉(zhuǎn)向積極，由勞資雙方共同參與決定企業(yè)經(jīng)營活動

統(tǒng)合模式

(1)社會統(tǒng)合模式
(2)經(jīng)營者統(tǒng)合模式
(3)國家統(tǒng)合模式

特點

資本原始積累時期

(1)勞動關系主要是以一種直接剝奪的方式形成的
(2)在勞動關系形成過程中充斥著暴力與強制
(3)宗主國和殖民地的勞動關系發(fā)展并不同步

自由競爭資

本主義時期

(1)勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級，勞資矛盾的焦點主要集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上
(2)勞工運動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)，工人工會化進程面臨來自政府與雇主的巨大阻力
(3)階級斗爭尖銳化，在勞資關系中，資方占絕對優(yōu)勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現(xiàn)出來，勞資關系呈不穩(wěn)定狀態(tài)
(4)政府對勞資關系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明顯向雇主一方傾斜

壟斷資本主義時期

(1)集體談判協(xié)商制度得到確認，成為解決勞資矛盾的有效途徑
(2)勞資力量對比發(fā)生改變，在一定程度上緩和了勞資雙方的矛盾
(3)政府調(diào)整和改變了勞資關系政策，從對勞資關系領域的自由放任政策轉(zhuǎn)向國家干預政策，大量勞工立法的出現(xiàn)以及相應機構的建立．使勞資關系的調(diào)整開始向有序化、法制化方向邁進

兩次世界大戰(zhàn)期間

(1)勞資關系領域的許多重大變化都受到戰(zhàn)爭、危機和革命的影響
(2)國家的勞動行政管理職能增強，成為政府宏觀調(diào)節(jié)勞資關系的主要手段
(3)工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機制的出現(xiàn)，使協(xié)調(diào)勞資關系的方式更加豐富、內(nèi)容更加寬泛

第二次世界大戰(zhàn)以后

(1)爭取廣泛的民主參與權成為勞資關系中非常重要的內(nèi)容
(2)勞資關系時而緊張。時而緩和，總的是向緩和、合作發(fā)展
(3)國家調(diào)整勞資關系的手段趨于完備，立法體系不斷完善，社會保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，都為勞資關系的穩(wěn)定創(chuàng)造了有利條件
(4)勞資關系的運行方式發(fā)展成一種有序的組織行為，解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度化、法律化

新時期

(1)全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
(2)跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權利平衡
(3)非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益嚴峻
(4)發(fā)展中國家面臨新問題
(5)發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)