2014年中級(jí)人力資源完美計(jì)劃｜2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科練習(xí)題
第1章 組織激勵(lì)
考情分析
本章主要講述動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的基本理論。本章的重點(diǎn)在于動(dòng)機(jī)的分類，需要層次理論、雙因素理論、ERG理論、三重需要理論、公平理論、期望理論，目標(biāo)管理、參與管理。從近三年的考題來看，單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 |
單項(xiàng)選擇題 |
多項(xiàng)選擇題 |
案例分析題 |
合計(jì) |
|
2013年 |
4題4分 |
2題4分 |
4題8分 |
10題16分 |
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2012年 |
4題4分 |
1題2分 |
4題8分 |
9題14分 |
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2011年 |
4題4分 |
1題2分 |
|
5題6分 |
本章主要考點(diǎn)
1．內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)的區(qū)分
2．馬斯洛需要層次理論的主要觀點(diǎn)及應(yīng)用
3．雙因素理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用
4．ERG理論的內(nèi)容
5．三重需要理論的內(nèi)容
6．公平理論的內(nèi)容與恢復(fù)公平的方法
7．期望理論的主要內(nèi)容
8．強(qiáng)化理論的內(nèi)容
9．目標(biāo)管理、參與管理、績(jī)效薪金制的概念及應(yīng)用
