》》》2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》最新考試指南匯總｜2014《中級(jí)金融》60天完美備考
第7章 人員甄選
考情分析
本章主要講述人員甄選的相關(guān)知識(shí)以及進(jìn)行人員甄選的方法。本章的重點(diǎn)是人員甄選的含義、標(biāo)準(zhǔn)，勝任特征模型,人員甄選的預(yù)測(cè)因素．筆試法、面試法、心理測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心，信度與效度。從近三年的考題來(lái)看，單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 |
單項(xiàng)選擇題 |
多項(xiàng)選擇題 |
案例分析題 |
合計(jì) |
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2013年 |
4題4分 |
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4題4分 |
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2012年 |
5題5分 |
2題4分 |
4題8分 |
11題17分 |
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2011年 |
3題3分 |
1題2分 |
3題6分 |
7題11分 |
本章主要考點(diǎn)
1．人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
2．勝任特征模型的內(nèi)容
3．目前實(shí)踐中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素
4．申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)
5．專業(yè)筆試法的形式及各自的優(yōu)缺點(diǎn)
6．面試的相關(guān)知識(shí)(類型、特點(diǎn)、工作流程、常見(jiàn)偏差及解決辦法)
7．心理測(cè)驗(yàn)和評(píng)價(jià)中心
8．選拔測(cè)試的信度與效度 
