內(nèi)容

特點(diǎn)

德國模式

(1)勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度
(2)實(shí)行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局
(3)工廠委員會制度是一種員工參與制度

(1)勞資雙方的組織都具有集中程度高、實(shí)力強(qiáng)大的特點(diǎn)
(2)政府的宏觀調(diào)節(jié)得到重視
(3)強(qiáng)勢的勞動法律規(guī)范、有效的制約機(jī)制、制度化的工人參與制度、勞動與資本之間的社會契約，使德國的勞資關(guān)系在相當(dāng)長的時(shí)期保持了穩(wěn)定有序的狀態(tài)

日本模式

(1)強(qiáng)調(diào)員工和管理方的相互信任合作，對企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同
(2)三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會
(3)跨企業(yè)的甚至是全國性的集體談判?！按憾贰?

(1)工會企業(yè)化是日本工會運(yùn)動的一大特色
(2)以家族式勞資關(guān)系模式維持著勞資關(guān)系的穩(wěn)定，是“經(jīng)營者統(tǒng)合模式”的代表

美國模式

(1)勞資合作是美國勞資關(guān)系的主要原則
(2)是“多元放任模式”的代表國家

(1)自由化
(2)分散化

俄羅斯和東歐國家模式

(1)企業(yè)化、市場化特征越來越明顯
(2)新舊因素共存，相互影響、相互制約

發(fā)展中國家模式

(1)政府主導(dǎo)
(2)充滿沖突和斗爭