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    2014年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》最新考試指南：第九章
    
          
    
            來源:233網(wǎng)校
            2014-09-10 08:37:00
            
          
    
          
    
            
            

            
            
    
              
    考點(diǎn)六　薪酬成本的控制及企業(yè)人工成本 
    薪酬成本的控制及企業(yè)人工成本 

    

    


    


     
    

     
    

    薪酬成本控制方法 
    

     
    

     
    		


    (1)控制雇傭量：雇傭量一員工數(shù)量×工時(shí)數(shù)量 
    (2)控制基本薪酬：控制加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面 
    (3)控制獎(jiǎng)金：控制支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面，重點(diǎn)利用一次性支付性質(zhì)來改善勞動(dòng)力成本的可調(diào)節(jié)幅度 
    (4)控制福利支出： 
    ①與基本薪酬聯(lián)系的福利：隨基本薪酬變化而變化，當(dāng)基本薪酬一定時(shí)，其剛性較大 
    ②與基本薪酬無聯(lián)系的福利：屬短期福利項(xiàng)目，數(shù)額較小，彈性較小 
    ③福利管理費(fèi)用：有較高的彈性可利用 
    (5)利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段 
    

    


     
    

    企業(yè)人工成本的分析指標(biāo) 
    

     
    		


    (1)人工成本總量指標(biāo)：反映企業(yè)人工成本總量水平，能顯示員工平均收入的高低，產(chǎn)生價(jià)格信號 
    (2)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)：反映人工成本投人構(gòu)成的情況與合理性 
    (3)人工成本分析比率型指標(biāo)：可以衡量企業(yè)對勞動(dòng)的投入與收益，可尋求最佳“度” 
    

    【例16·單選題】人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（　?。?
    A．企業(yè)員工平均收入的高低 
    B．企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性 
    C．企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率 
    D．一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度 
    【答案】B
    【解析】本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。 
            
    
            
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